1. Чи справджується договірний принцип «рівності сторін» у частині розірвання трудового договору?
2. Упродовж якого терміну повинен бути прийнятий працівник на нову роботу при звільненні його у зв’язку із переведенням до іншого роботодавця?
3. Чи можна звільнити працівника фізичної особи – підприємця за переведенням до іншої фізичної особи - підприємця?
4. При звільненні за ст. 38 КЗпП України керівник підприємства заяви від працівника не бере без візи безпосереднього начальника, а останній відмовляється її підписувати. Як діяти?
5. Чи вправі працівник розірвати строковий трудовий договір за власним бажанням, без поважних причин?
6. Чи може роботодавець звільнити працівника до завершення двотижневого терміну попередження за ст. 38 КЗпП України?
7. Чи може працівник звільнитися за власним бажанням, якщо перебуває під вартою?
8. Чи можна в колективному договорі передбачити поважні причини для розірвання трудового договору за статтями 38, 39 КЗпП України? Якщо так, то наведіть приклади таких причин.
9. У який спосіб директор товариства, єдиний учасник якого помер, може реалізувати своє право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, згідно зі ст. 38 КЗпП?
10. Якщо загальні збори учасників товариства заяву про звільнення за власним бажанням з посади директора ТОВ не розглянули і питання про припинення трудових відносин не вирішили, то який спосіб захисту буде найбільш дієвим для працівника?
Ответы
Ответ:
1. При розірванні трудового договору застосовується принцип рівності сторін.
2. Працівник має бути прийнятий на нову роботу в розумні строки після звільнення у зв'язку з переходом до іншого роботодавця.
3. Можливе звільнення працівника - фізичної особи - підприємця у зв'язку з переходом до іншої фізичної особи - підприємця.
4. Роботодавець повинен дотримуватись процедур, викладених у трудовому кодексі, і, якщо необхідно, звернутися до юриста.
5. Працівник може розірвати строковий трудовий договір без поважних причин, якщо це передбачено договором.
6. Роботодавець не може звільнити працівника до закінчення двотижневого строку попередження, передбаченого статтею 38 КЗпП України.
7. Під час перебування під вартою працівник не може звільнитися.
8. До колективного договору можна включати поважні причини розірвання трудового договору, передбачені статтями 38 і 39 КЗпП України, наприклад грубий проступок або неодноразове порушення трудової дисципліни.
9. Директор товариства з єдиним учасником, який помер, може розірвати трудовий договір на невизначений строк згідно зі статтею 38 КЗпП України в порядку, визначеному законодавством, і в разі необхідності звернутися до юриста.
10. Найефективнішим способом захисту своїх прав для працівника буде звернення до юриста та подання скарги до відповідних органів, таких як інспекція праці чи суд.
Объяснение: