СРОЧНО СРОЧНО СРОЧНО ДАЮ 45 балов
1. Поясніть, як демографічні процеси впливають на працересурсний потенціал країни?
2. Порівняйте працересурсний потенціал Японії, Китаю, Індії, Південної Кореї.
3. Вкажіть, які існують проблеми з забезпеченістю трудовими ресурсами, що пов'язані зі
статево-віковою структурою населення у кожній зазначених країн Азії.
Ответы
Відповідь:
1. Демографічні процеси, такі як зростання населення, зміна структури населення за віком та статтю, впливають на працересурсний потенціал країни. Збільшення населення може збільшити кількість працездатних осіб, але також може призвести до перенаселення та недостатньої кількості робочих місць. Зміна структури населення також може вплинути на працездатність населення, наприклад, зменшення кількості працездатних осіб у віковій групі 25-44 років може призвести до зменшення працересурсного потенціалу країни.
2. Працересурсний потенціал країни оцінюється за кількістю та якістю робочої сили, а також рівнем розвитку інфраструктури та технологій.
Японія: В Японії високий рівень освіти та технологічний розвиток. Робоча сила добре кваліфікована, але старіюча населення може зменшити працересурсний потенціал країни в майбутньому.
Китай: Китай має найбільшу кількість населення в світі, що забезпечує великий потенціал робочої сили. Однак, рівень освіти та технологій є нижчим, особливо у віддалених районах.
Індія: Індія також має велику кількість населення, але рівень освіти та технологій є нижчим, ніж у Японії та Південної Кореї. Робоча сила також не завжди має відповідні кваліфікації для сучасної економіки.
Південна Корея: У Південній Кореї високий рівень освіти та технологічний розвиток. Робоча сила добре кваліфікована, але населення також старіє, що може зменшити працересурсний потенціал країни в майбутньому.
Отже, можна сказати, що Південна Корея та Японія мають високий рівень працересурсного потенціалу, Китай має великий потенціал робочої сили, але є проблеми з якістю та технологічним розвитком, а Індія має великий потенціал робочої сили, але низький рівень освіти та технологічного розвитку.
3. Японія:
У Японії, як і в багатьох інших розвинених країнах, демографічні проблеми пов'язані зі зменшенням кількості дітей і збільшенням частки людей старше 65 років у населенні. За даними Всесвітньої організації охорони здоров'я, у Японії середня тривалість життя є однією з найвищих у світі, що призводить до швидкого збільшення частки літнього населення. Це може призвести до дефіциту робочої сили, адже зменшення населення у віці 15-64 років буде суттєвим.
Китай:
У Китаї проблеми з трудовими ресурсами пов'язані з нерівномірним розподілом робочої сили між містами та сільською місцевістю, а також зі зменшенням чисельності робочої сили в зв'язку зі зменшенням кількості народжень та старінням населення. У Китаї також існує гендерний нерівноприйняття, коли жінки зазвичай мають менші можливості для працевлаштування та отримання рівної заробітної плати, що також впливає на трудовий потенціал країни.
Індія:
У Індії, як і в інших розвиваючихся країнах, проблеми з трудовими ресурсами пов'язані зі зменшенням кількості вакансій порівняно зі зростанням кількості людей, що шукають роботу. Низький рівень освіти та кваліфікації деяких груп населення також ускладнює забезпечення працевлаштування.
У Південній Кореї проблемою є старіюче населення, яке може призвести до дефіциту робочої сили в майбутньому. Крім того, в країні досить високий рівень безробіття серед молоді, особливо серед випускників вищих навчальних закладів, через що може бути проблема зі забезпеченістю кваліфікованої робочої сили в майбутньому.