Question

расскажите об:(((((развернуто)))))

1.правовой статус работодателя

2.понятие заработной платы. система заработной платы и ее формы.

3. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.​​

Answer 1

Ответ:

1.Правовое положение работодателя ха-рактеризуется наличием у него нормативной власти (т.е. права принимать локальные нормативные акты); административно-диспозитивной власти (т.е. права давать обязательные для испол-нения указания по поводу выполнения трудовых обязанностей, осуществления труда); дисциплинарной власти (т.е. права приме-нять поощрения к работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, меры дисциплинарной ответственности по отноше-нию к лицам, совершившим.

2.Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Кроме того, в состав заработной платы входят (ст. 129 ТК РФ):

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

Формы зарплаты

Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников

Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени

Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий.

3.Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за нарушение трудового законодательства могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа. Его размер зависит от вида нарушения.