Решения задач по предмету Право

Предмет: Право, автор: petskova01101988
Допоможіть будь ласка

Основи трудового права

1. Визначте предмет та суб’єктів трудового права.

2. Дайте визначення поняття трудовий договір відповідно до ст.21 КЗпП України та проаналізуйте внесені до нього зміни 30.03.2020 р.

3. Дайте аналіз правового статусу сторін трудового договору, характеризуючи їх взаємні права та обов’язки.

4. Визначте види трудових договорів за формою укладання та охарактеризуйте їх.

5. Розкрийте зміст трудового договору, аналізуючи його умови.

6. Визначте етапи укладання трудового договору та дайте їх правовий аналіз.

7. Зробіть порівняльний аналіз трудового і колективного договорів у вигляді таблиці за наступними ознаками:

- рівнем на якому укладаються;

- сторонами;

- формою;

- строком дії;

- змістом;

- порядком укладання.

8. Визначте та проаналізуйте підстави припинення трудового договору відповідно до ст. 36 КЗпП України.

9. Чим відрізняється розірвання трудового договору за ініціативою власника за загальними та додатковими підставами?
Предмет: Право, автор: prodogb21
Заполните схему «Система нормативных актов об образовании в Российской Федерации». Для этого перенесите в схему номера нормативных актов в порядке убывания их юридической силы.

1) Постановление Правительства РФ от 31 августа 2013 г. N 755
"О федеральной информационной системе обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования, и приема граждан в образовательные организации для получения среднего профессионального и высшего образования и региональных информационных системах обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования"

2) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

3) Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 N 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»

4) Приказ Министерства просвещения РФ от 2 сентября 2020 г. № 458 "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования"

5) Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Предмет: Право, автор: prodogb21
Какие из утверждений, касающихся конституционных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина, неверно сформулированы? Выберите неверные утверждения и перечислите их цифрами, без запятой, без пробелов.



1) Свобода совести и вероисповедания, право на жизнь, достоинство и безопасность – это личные права и свободы.

2) Участие в выборах и референдумах, обращение в государственные органы – это обязанность граждан, закрепленная в Конституции РФ.

3) Граждане России имеет культурные права и свободы – право на образование, свободу творчества и преподавания, право на участие в культурной жизни, право на пользование культурными учреждениями.

4) Экономическими правами и свободами являются: право на защиту от безработицы, свобода труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

5) Права на отдых, социальное обеспечение, на образование не закреплены в Конституции РФ.

6) Недопущение нарушения прав и свобод других людей при осуществлении своих прав и свобод, соблюдение законов – это обязанности граждан, закрепленные в Конституции РФ.
Предмет: Право, автор: kolesnikaleksandra06
Хвора на шизофренію Петренко знаходилася під наглядом психоневрологічного диспансеру і була визнаний судом недієздатною. Опікуном було призначено її брата Томляка. Коли Томляк був на роботі, Петренко домовилась з директором магазину антикварних речей Білковим і продала йому старий килим, меблі, посуд та прикраси зі срібла. На виручені кошти Петренко придбала в сусідньому кондитерському магазині три кілограми морозива «Рудь», решту грошей заховала в скриню. Дізнавшись про це, Томляк звернулась до директора магазину Білкова з вимогою про повернення проданих речей та до директора кондитерського магазину з вимогою про повернення сплачених коштів та виплату моральної шкоди. Обидва відмовились, посилаючись на те, що поведінка Петренко не вказувала на її недієздатність, крім того дрібні побутові правочини вона може вчиняти без дозволу опікуна. Надайте правову оцінку​
Предмет: Право, автор: petskova01101988
Розв'язання практичних правових ситуацій


Практична правова ситуація № 1

Випускник коледжу гр. Л. був прийнятий на роботу піцейолою в піцерію «Марконі» зі строком випробування 1 місяць. Коли місяць закінчився, роботодавець запропонував ще 2 тижні строку випробування, так як має певні сумніви щодо дисциплінованості гр. Л. Працівник погодився, але через тиждень був звільнений, як такий, що не витримав випробування. Дайте правовий аналіз діям роботодавця.

Практична правова ситуація №2.

Гр. Олійник був прийнятий в будівельну компанію «Агромат» юрисконсультом зі строком випробування 1 місяць. Через тиждень гр. Олійник на роботу не вийшов, а наступного дня пояснити причини своєї відсутності не зміг. Керівник будівельної компанії «Агромат» видав наказ про звільнення гр. Олійника відповідно до п.4.ст.40 КЗпП України. Звільнений звернувся до суду з позовом , при розгляді справи з’ясувалось, що керівник не отримав від первинної профспілкової організації згоди на звільнення гр. Олійника. Яким буде рішення суду (зверніться до ст. 43. 43-1 КЗпП України).

Практична правова ситуація №3.

Юрист Сергєєв 3 квітня 2020 р. подав заяву про звільнення за власним бажанням з юридичної компанії «Правочин». У зв’язку з цією обставиною директор запросив на роботу за переведенням з іншого підприємства нового працівника гр. Іваненко і домовився з ним про початок роботи з 18 квітня. 18 квітня гр. Іваненко дізнався, що напередодні Сергєєв відкликав свою заяву про звільнення за власним бажанням, отже, роботи для нього немає. Оскільки Іваненко уже залишив попереднє місце роботи, він подав позов до районного суду з вимогою надання йому роботи на підставі попередньої домовленості з роботодавцем. Яким буде рішення суду?