1.Визначити рівень готовності (оптимальний, достатній, критичний, недопустимий) до професійної діяльності як соціального працівника (на основі методики атестації соціальних працівників).
2.Визначте індивідуально-особистісні риси, що допоможуть вам у професійній діяльності як соціального працівника.
Ответы
Ответ:
1. Рівень готовності до професійної діяльності як соціального працівника можна оцінити за допомогою методики атестації соціальних працівників, яка включає такі категорії:
- Оптимальний рівень готовності: це коли соціальний працівник має необхідні знання, навички та досвід, щоб успішно виконувати свої професійні обов'язки. Він володіє всіма необхідними компетенціями і успішно застосовує їх у практиці.
- Достатній рівень готовності: це коли соціальний працівник має достатній рівень знань, навичок та досвіду для виконання своїх професійних обов'язків, але може потребувати додаткового навчання чи супроводження в деяких аспектах роботи.
- Критичний рівень готовності: це коли соціальний працівник має значні проблеми зі знаннями, навичками чи досвідом, що заважають йому ефективно виконувати свої обов'язки. В таких випадках необхідне негайне навчання та підтримка.
- Недопустимий рівень готовності: це коли соціальний працівник не володіє необхідними знаннями, навичками та досвідом, і не може виконувати свої професійні обов'язки навіть з підтримкою. В таких випадках може бути необхідно переглянути можливість продовження роботи в даному фаху.
2. Індивідуально-особистісні риси, які можуть допомогти в професійній діяльності як соціального працівника, включають:
- Емпатія: здатність сприймати й розуміти емоції та потреби інших людей.
- Толерантність: повага й прийняття культурних та інших різниць, що допомагає працювати з різними групами людей.
- Комунікативність: вміння ефективно спілкуватися з клієнтами, колегами та іншими особами, з якими ви взаємодієте у своїй професії.
- Твердість характеру: здатність витримувати негативи та стресові ситуації, які можуть виникнути у процесі роботи.
- Креативність: здатність думати творчо та знаходити нові, нестандартні рішення для вирішення проблем та покращення життя клієнтів.
- Командний дух: здатність працювати в команді та співпрацювати з іншими спеціалістами для досягнення спільних цілей.
Ці риси є лише деякими засобами, які можуть допомогти у професійній діяльності соціального працівника. Кожен соціальний працівник має свої особистісні характеристики, які можуть бути сприятливими у виконанні їх роботи.