Question

П. С. Бондаренко звернувся до комісії з трудових спорів з приводу
неправомірного накладення на нього дисциплінарного стягнення. Але комісією
з трудових спорів було відмовлено у розгляді заяви П. С. Бондаренка, оскільки
він попередньо не вживав заходів з урегулювання розбіжностей шляхом
безпосередніх переговорів з роботодавцем.
Чи правомірно комісія по трудових спорах відмовила П. С. Бондаренку в
розгляді його заяви?
До якого органу в даному випадку має право звертатися П. С.
Бондаренко?
В який термін працівник має право звертатися до комісії з трудових
спорів?

Answer 1

Комісія з трудових спорів має свої процедури та правила, відповідно до яких вона може приймати чи відмовляти у розгляді трудових спорів. Зазвичай перед зверненням до комісії потрібно спробувати вирішити ситуацію безпосередньо з роботодавцем через безпосередні переговори. Така практика є загальноприйнятою і вимагається перед зверненням до вищих інстанцій. Отже, відмова комісії у розгляді справи П. С. Бондаренка може бути заснована на тому, що він не виконав обов'язковий перед зверненням крок з безпосередніх переговорів з роботодавцем. У даному випадку, якщо П. С. Бондаренко не має можливості вирішити ситуацію через безпосередні переговори з роботодавцем або вже використав цей шлях, йому може бути важливо звернутися до вищого органу чи агенції, яка вирішує трудові спори чи забезпечує захист прав працівників. Наприклад, в багатьох країнах є органи або служби зайнятості, відділи по трудових відносинах чи громадські організації, які надають правову допомогу в таких ситуаціях.