у відділ кадрів підприємства звернувся громадянин Андрійчук В.О. (17 років) із заявою про прийняття на роботу комiрником. Адмiнiстрацiя запропонувала йому пред'явити паспорт 1 документ про освіту, після чого видала наказ про прийняття на роботу з шестимісячним строком випробування. Дані до трудової книжки були внесені по закінченню строку випробування. Які порушення було допущено?
Ответы
Відповідь:
У цьому випадку було допущено кілька порушень трудового законодавства:
Прийняття на роботу особи молодше 18 років:
Громадянин Андрійчук В.О. має всього 17 років. Згідно з чинним законодавством, в Україні не можна приймати на роботу осіб, які не досягли 18 років, без письмового згоду одного з батьків або опікуна.
Випробування:
Згідно з трудовим законодавством України, строк випробування не може перевищувати тривалість одного місяця для всіх працівників, крім випадків, коли законодавством встановлено інший термін (наприклад, для керівників).
Порядок ведення трудової документації:
Дані до трудової книжки мають бути внесені не пізніше трьох робочих днів з дня прийняття працівника на роботу. У даному випадку, вони були внесені після закінчення строку випробування.
Вимога пред'явити паспорт та документ про освіту перед видачею наказу:
Вимагати пред'явити паспорт та документ про освіту перед видачею наказу про прийняття на роботу може вважатися порушенням правил прийому на роботу