Проаналізуйте статево-вікові піраміди країни, яку ви характеризуєте за вашим варіантом ( Китаю) з метою оцінювання працересурсного потенціалу країни . Доповніть кількісні дані якісними характеристиками трудових ресурсів.Щоб виконати завдання користуємось сторінками підручнику в кінці завдання
СРОЧНООО!!!
Ответы
Відповідь:
Спостереження та аналіз статево-вікових пірамід Китаю допомагають оцінити працездатний потенціал країни, а також прогнозувати можливі трудові та соціальні виклики. Нижче наведено загальний аналіз статево-вікових пірамід Китаю на основі існуючих даних (з урахуванням моїх знань, обмежених даними до січня 2022 року).
1. Статево-вікова піраміда Китаю:
- В Китаї існує досить велика статево-вікова піраміда, з великою кількістю молодого населення.
- Існує значний демографічний дисбаланс між статями через раніше існуючу політику одного дитяти, яка призвела до статевого відбору.
- Щодо якісних характеристик трудових ресурсів, важливо враховувати освіту, навички і рівень зайнятості.
2. Молодий працездатний контингент:
- Велика кількість молодого населення може бути перевагою, оскільки це створює потенціал для розвитку праці та інновацій.
- Важливо забезпечити якісну освіту та навички для молоді, щоб підвищити їх працездатність та конкурентоспроможність на ринку праці.
3. Пенсійна система та демографічний виклик:
- При наявності великого молодого населення, Китай також повинен розглядати питання пенсійної системи та догляду за старшими громадянами.
- Демографічний виклик полягає в тому, що з часом ця велика група молодих людей стане старше, і може виникнути проблема недостатньої кількості працівників для підтримки пенсійної системи та соціальних програм.
4. Важливість міграції:
- Китай може враховувати міграцію, як один із способів вирішення дефіциту трудових ресурсів у деяких регіонах країни.
- Розвиток міграційних політик та інфраструктури може підтримати використання працівників з інших регіонів.
5. Підтримка жінок на ринку праці:
- Політики, спрямовані на забезпечення рівних можливостей для жінок на ринку праці, можуть допомогти використовувати всій потенціал робочої сили.
Оцінка працересурсного потенціалу Китаю вимагає постійного моніторингу та пристосування політик до змін в статево-віковій структурі населення та якісних характеристик трудових ресурсів.
Пояснення: