Облікова чисельність персоналу підприємства на 01.01.2018 р. склала 2500 осіб. Протягом року було звільнено за власним бажанням 24 особи, за порушення трудової дисципліни 5 осіб., вийшли на пенсію 18 осіб. Розрахувати показники плинності персоналу, якщо на 01.01.2019 р. облікова чисельність збільшилася на 7% у порівнянні з чисельністю на 01.01.18
Ответы
Ответ:
Объяснение:
1. Звільнені за власним бажанням: 24 особи
2. Звільнені за порушення трудової дисципліни: 5 осіб.
3. Вийшли на пенсію: 18 осіб.
Загальна кількість працівників, які покинули підприємство протягом року, дорівнює:
24 + 5 + 18 = 47 осіб.
Тепер, для розрахунку показників плинності персоналу, визначимо кількість працівників на 01.01.2019 р.
За відомими даними, на 01.01.2018 р. було 2500 осіб.
Зараз розрахуємо збільшення чисельності на 01.01.2019 р. на 7%:
Збільшення = 7% від 2500 осіб
Збільшення = 0.07 * 2500 = 175 осіб
Тепер додамо це збільшення до чисельності на 01.01.2018 р.
Кількість працівників на 01.01.2019 р. = 2500 + 175 = 2675 осіб.
Тепер ми можемо розрахувати показники плинності персоналу:
1. Загальна кількість працівників, які покинули підприємство протягом року: 47 осіб.
2. Кількість працівників на 01.01.2019 р.: 2675 осіб.
Показники плинності персоналу:
Відпустки підприємства (у відсотках): (47 / 2675) * 100% ≈ 1.76%
Приріст чисельності (у відсотках): [(2675 - 2500) / 2500] * 100% ≈ 7%
Чистий приріст чисельності (у відсотках): [(2675 - 2500 - 47) / 2500] * 100% ≈ 6.12%
Відповідь: показники плинності персоналу на цьому підприємстві станом на 01.01.2019 р. складають близько 1.76% для відпусток, 7% для приросту чисельності і 6.12% для чистого приросту чисельності.