Question

1. Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності, який з них є найбільш поширеним:
а)Обмежена відповідальність
б)Повна відповідальність.
2. Звільнити з роботи можуть у випадках:
а) Особисте рішення керівника підприємства
б) Вагітність працівниці
в) скорочення чисельності або штату працівників
г) ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства
д) Невідповідність кваліфікації займаній посаді.
3. За якому з видів трудових договорів можна перекласти частину своїх трудових повноважень на третю особу:
а) Цивільний договір
б) Колективний трудовий договір
в) Індивідуальний трудовий договір.
4. При визначенні розміру відшкодування матерільної шкоди, враховується:
а) пряма дійсна шкода
б) ступінь вини працівника
в) заробітня плата працівника, що заподіяв шкоду
г) конкретна обстановка, за якої шкоду було заподіяно.
5. Єдиний соціальний внесок в Україні сплачує:
а) Приватний підприєцмець
б) Юридична особа
в) Фізична особа
г) Фізична особа підприємець.
6. Повне працевлаштування вважається таким, якщо:
а) Працівник на роботі 20 годин на тиждень
б) Працівник на роботі 8 годин протягом п'яти днів
в) Працівник на роботі 40 і більше годин на тиждень.
7. Якщо робочий день працівника випадає на святковий день, тоді:
а) Можливе запізнення на робоче місце
б) Працівник отримує зарплату за день в подвійній тарифікації
в) Скорочений робочий день.
8. В якій формі можливе укладання трудового договору:
а) В письмовій формі з усною
б) попередньою домовленістю
в) В письмовій або усній формі
г) Тільки в письмовій формі

Answer 1

1б) Повна відповідальність.

2г) ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства.

3а) Цивільний договір.

4а) пряма дійсна шкода.

5г) Фізична особа підприємець.

6в) Працівник на роботі 40 і більше годин на тиждень.

7б) Працівник отримує зарплату за день в подвійній тарифікації.

8в) В письмовій або усній формі.