порівняйте трудовий та колективний договір Срочно
Ответы
Ответ:
Трудовий та колективний договір - це два різних види угод, які регулюють трудові відносини, але вони мають важливі відмінності:
Трудовий договір:
Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем.
Ця угода регулює відносини між окремим працівником і конкретним роботодавцем.
Трудовий договір встановлює права та обов'язки кожної зі сторін та регулює умови праці, заробітну плату, робочий графік і т. д.
Зазвичай трудовий договір укладається на певний строк або безстроково і може бути змінений за взаємною згодою сторін або згідно з законодавством.
Колективний договір:
Колективний договір укладається між профспілковою організацією (або представниками працівників) і роботодавцем або роботодавцями.
Ця угода встановлює загальні стандарти і умови праці для всіх працівників, які входять в певну категорію чи працюють в певній галузі.
Колективний договір може включати в себе такі питання, як заробітна плата, робочий час, умови безпеки на роботі, відпустки, соціальні вигоди і т. д.
Він зазвичай укладається на певний строк і підлягає перегляду та переговорам між сторонами при завершенні строку.
Отже, головна відмінність між трудовим та колективним договорами полягає в тому, що перший регулює відносини між окремим працівником і роботодавцем, тоді як другий встановлює загальні стандарти для всіх працівників в рамках певної галузі чи категорії.
Объяснение: