Ответ по предмету Математика: 3) 484 938. Найдите наибольший 1) 27; 81; 54; 4) 44; 110; 154; общий делитель чисел: 2) 32; 48; 102; 5) 38; 95; 190; 3) 50; 75; 250; 6) 46; 92; 115.

Предмет: Информатика, автор: mustafohdksgwhsjs

ПОМОГИТЕ ПО ИНФОРМАТИКЕ ПЖЖЖ!!!

Использование ИТ влияет по-разному на здоровье и благополучие людей. Приведите три болезни которых привлечет использование ИТ и определите стратегию для минимизации их?

2 года назад

Предмет: Биология, автор: Аноним

Будь ласка допоможіть (2), (3) завдання по Біології ❤️, буду дуже вдячна

2 года назад

Предмет: Английский язык, автор: grachovaarina3105

СРОЧНООООО!!!!!!!!!!!!!!!!!

2 года назад

Предмет: Математика, автор: VasiaPupkin006

Помогите упростить выражение

7 лет назад

Предмет: Право, автор: lenashamara2

ПОМОГИТЕ ОТВЕТИТЬ ПОЖАЛУЙСТА

1. Правила внутреннего трудового распорядка являются:

1) частью коллективного договора;

2) разделом локального акта «Оплата труда»;

3) самостоятельным локальным нормативным актом;

4) приложением к коллективному договору.

2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

1) по согласованию с представительным органом работников;

2) с согласия представительного органа работников;

3) самостоятельно работодателем;

4) с учетом мнения представительного органа работников.

3. Могут ли в одной организации работодателем применяться к одним работникам Устав (положение) о дисциплине, а к другим – правила внутреннего трудового распорядка:

1) да;

2) нет.

4. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные

взыскания:

1) увольнение;

2) строгий выговор;

3) предупреждение;

4) штраф;

5) лишение премии.

5. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:

1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

4) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1) одного месяца со дня совершения проступка;

2) шести месяцев со дня совершения проступка;

3) одного года со дня совершения проступка.

7. На основании ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Предоставление письменного объяснения является:

1) правом работника;

2) обязанностью работника.

8. В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:

1) три рабочих дня;

2) два календарных дня;

3) два рабочих дня;

4) пять календарных дней.

9. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:

1) со дня совершения дисциплинарного проступка;

2) со дня применения дисциплинарного взыскания;

3) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.

7 лет назад

3) 484 938. Найдите наибольший 1) 27; 81; 54; 4) 44; 110; 154; общий делитель чисел: 2) 32; 48; 102; 5) 38; 95; 190; 3) 50; 75; 250; 6) 46; 92; 115.​

Ответы

3) 484 938. Найдите наибольший 1) 27; 81; 54; 4) 44; 110; 154; общий делитель чисел: 2) 32; 48; 102; 5) 38; 95; 190; 3) 50; 75; 250; 6) 46; 92; 115.