Предмет: Українська мова, автор: sofoshkaaa228

УКР МОВА СРОЧНО ДАЮ 50 БАЛОВ

Приложения:

Ответы

Автор ответа: KOROLEBA2008

Відповідь:

неправильно: П'ятнадцять хвилин по шостій

правильно: п’ятнадцять хвилин до шостої

Пояснення:

Предыдущий вопрос

Следующий вопрос

Похожие вопросы

Предмет: Окружающий мир, автор: pvlasuk2

склады памятку про выбух або повінь будь який

11 месяцев назад

Предмет: Физика, автор: shsagatova

СРОЧНО, ДАМ 20 БАЛЛОВ
Найдите силу веса (кН) грузового автомобиля массой 20 тонн, стоящего на мосту. Какой силой действует автомобиль на мост? g=10 м/с²

11 месяцев назад

Предмет: Английский язык, автор: railikth

Кароче там поставить всі речення в past inderfinite даю 40балов

11 месяцев назад

Предмет: Математика, автор: VasiaPupkin006

Помогите упростить выражение

6 лет назад

Предмет: Право, автор: lenashamara2

ПОМОГИТЕ ОТВЕТИТЬ ПОЖАЛУЙСТА

1. Правила внутреннего трудового распорядка являются:

1) частью коллективного договора;

2) разделом локального акта «Оплата труда»;

3) самостоятельным локальным нормативным актом;

4) приложением к коллективному договору.

2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

1) по согласованию с представительным органом работников;

2) с согласия представительного органа работников;

3) самостоятельно работодателем;

4) с учетом мнения представительного органа работников.

3. Могут ли в одной организации работодателем применяться к одним работникам Устав (положение) о дисциплине, а к другим – правила внутреннего трудового распорядка:

1) да;

2) нет.

4. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные

взыскания:

1) увольнение;

2) строгий выговор;

3) предупреждение;

4) штраф;

5) лишение премии.

5. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:

1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

4) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1) одного месяца со дня совершения проступка;

2) шести месяцев со дня совершения проступка;

3) одного года со дня совершения проступка.

7. На основании ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Предоставление письменного объяснения является:

1) правом работника;

2) обязанностью работника.

8. В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:

1) три рабочих дня;

2) два календарных дня;

3) два рабочих дня;

4) пять календарных дней.

9. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:

1) со дня совершения дисциплинарного проступка;

2) со дня применения дисциплинарного взыскания;

3) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.

6 лет назад