Question

Розв’язати ситуацію
Прочитайте ситуації та звітуйте про результати обговорення в групі.
Ситуація № 1
Місце дії: кабінет роботодавця. За столом сидить власник фірми. Заходить підліток.

- Добрий день! Я прочитав в газеті оголошення (показує газету), у якому вказано, що вам потрібні кур’єри. Це правда?
- Так, це правда. А скільки тобі років?
- 15.
- А як же ти будеш працювати? Адже ти, мабуть, навчаєшся в школі?
- Так, я навчаюсь в 9-му класі в школі, яка розташована поряд з Вашою фірмою. Заняття в нас проходять з 9-ї години до 15-ї, і я можу працювати і до уроків, і після уроків.
- Хм! Не знаю, не знаю, що мені з тобою робити. Але ти мені подобаєшся, і я тебе візьму кур’єром.
- От добре! Я буду старатися.
- Працювати ти будеш з 6-ї години до 8-ї, щоб встигав на уроки і не прогулював їх. Це буде ранкове рознесення документів, а потім з 16-ї години до 19-ї будеш збирати відповіді наших клієнтів. Оплата за роботу буде погодинна. Але насамперед принесеш мені сьогодні довідку від директора школи на підтвердження, що ти навчаєшся в цій школі, у якому класі і який режим навчання. А завтра ставай до роботи.
- Оце і все?
- Усе.
- Дякую. А мені ніде не потрібно розписуватися?
- Та ти про що? Ти що, не віриш мені?

Запитання для обговорення

1. Як називати угоду між сторонами в цій ситуації? Назвіть учасників дії. Що ми про них знаємо? Які факти договору важливі, а які - ні?

2. Якими нормами права регулюється вказана ситуація? Яке питання ми повинні розв’язати?

3. Дайте оцінку рішенням роботодавця і підлітка.

помогите пожалуйста. но если не знаете убедительная просьба не писать ерунду. заранее спасибо <3

Answer 1

1. Угода між сторонами в цій ситуації може бути названа угодою про надання послуг. Учасниками дії є власник фірми і підліток, який хоче працювати кур'єром. Ми знаємо, що підліток навчається в школі, а власник фірми шукає кур'єрів. Важливими фактами договору є години роботи, вид роботи, погодинна оплата праці та вимога надати довідку від директора школи.
2. Вказана ситуація може бути регульована законодавством про працю, зокрема Законом України "Про працю" та Кодексом законів про працю. Питання, яке потрібно розв'язати, полягає у забезпеченні безпечних та нормальних умов праці для підлітка, який ще навчається.
3. Рішення роботодавця є прийнятним, оскільки він вимагає довідку від директора школи, що свідчить про те, що він відповідально ставиться до прийому на роботу підлітка. Рішення підлітка також прийнятне, оскільки він зміг знайти роботу, яка дозволить йому заробляти гроші і не заважати навчанню. Однак, є питання щодо дотримання законодавства про працю та забезпечення безпечних умов праці для підлітка. Роботодавець повинен виконувати всі вимоги законодавства щодо зайнятості неповнолітніх, зокрема забезпечувати достатню кількість годин відпочинку і не дозволяти працювати протягом нічних годин.