в связи с реорганизацией АО «Альфа-капитал» в форме при соединения к нему АО «Инвест» все работники последнего приказом директора АО «Инвест» были «переданы списком» АО «Альфа-капиталь и зачислены в штат последнего. Семенихин, опасаясь увольнения по виновным основаниям, вышел на работу в новую организацию, но, не желая работать в АО «Альфа-капитал», потребовал прекращения ним трудового договора по соответствующему основанию. Семенихину пред ложили уволиться по собственному желанию. 170 Является ли данная ситуация основанием для перевода работинка на другую работу? Какое основание прекращения трудового договора должно быть применено в данном случае?
Ответы
Ответ:
Ситуация, описанная в вопросе, не является основанием для перевода работника на другую работу без его согласия. Работник должен согласиться на такой перевод, иначе это будет нарушением его прав.
Основание прекращения трудового договора в данном случае может быть различным, в зависимости от обстоятельств. Если работник не желает работать в новой организации из-за ее деятельности или условий труда, то он может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию. В этом случае работодатель должен соблюдать процедуру увольнения и выплатить работнику все социальные гарантии и компенсации.
Если же работник не желает работать в новой организации по иным причинам, то основание для прекращения трудового договора может быть связано с соглашением сторон или сокращением штата. В любом случае работник имеет право на выплату соответствующих компенсаций и гарантий в соответствии с трудовым законодательством.
Ответ:
Объяснение:
Ситуация, описанная в вопросе, не является основанием для перевода работника на другую работу без его согласия. Работник должен согласиться на такой перевод, иначе это будет нарушением его прав.
Основание прекращения трудового договора в данном случае может быть различным, в зависимости от обстоятельств. Если работник не желает работать в новой организации из-за ее деятельности или условий труда, то он может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию. В этом случае работодатель должен соблюдать процедуру увольнения и выплатить работнику все социальные гарантии и компенсации.
Если же работник не желает работать в новой организации по иным причинам, то основание для прекращения трудового договора может быть связано с соглашением сторон или сокращением штата. В любом случае работник имеет право на выплату соответствующих компенсаций и гарантий в соответствии с трудовым законодательством.