Предмет: Английский язык, автор: fojk95946

Англ,срочно помогите даю 20 баллов

Приложения:

Ответы

Автор ответа: lynnmonnx
0

2. are going to take.

3. will spot.

4. will find.

5. won't get.

6. we are going to drive.

7. we are going to spend.

8. will see.

Похожие вопросы
Предмет: История, автор: symynkoanastasiia6
Предмет: ОБЖ, автор: crmplebedev
1. Менеджмент - это:
А) управление социально-экономическими процессами на уровне организации
Б) управление социально-экономическими процессами на уровне государства
В) управление социально-экономическими процессами на высшем уровне организации

2. Организация в менеджменте это:
А) процесс взаимодействия людей для реализации определенных целей
Б) собрание независимых специалистов В) объединение экспертов

3. На микроуровне объектами управления являются:
А) акционеры Б) технологические процессы В) предприятия и рынки

4.Объект управления - это:
А) персонал организации Б) руководство организации В) те, кто управляют

5.Организация – это:
А) группа людей, объединенных для достижения общих целей
Б) объединение людей, имеющих общие увлечения
В) объединение людей, имеющих одинаковое социальное положение

6.Эффективность организации можно оценить:
А) производительностью Б) экспансией В) размером уплачиваемых налогов

7.Критерием эффективности менеджмента выступает:
А) прибыль Б) заработная плата В) уплачиваемые налоги

8.Существуют следующие формы проявления распорядительного воздействия на предприятии:
А) приказ Б) директива В) указ

9.Заработная плата — это форма метода управления…
А) экономического Б) организационно–распорядительного В) социально–психологического

10. Укажите основные функции менеджмента:
А) планирование, организация, мотивация, контроль. Б) собрания, совещания, переговоры, презентации; В) коммуникации, принятие решений;

11.Изучение рынка, ценообразование, реклама, создание систем сбыта - это действия
процесса:
А) управления маркетингом Б) управления производством В) управления персоналом.

12.Под аттестацией персонала понимается:
А) процедура определения квалификации, уровня знаний, качества и результатов труда сотрудника и установление степени соответствия его занимаемой должности
Б) процедура использования методов прямого и косвенного определения вклада отдельных сотрудников в конечный или промежуточный результаты работы структурных подразделений
В) система мероприятий по комплектованию штатов организации