1. Персонал підприємства –це:
А) промислово-виробничий персонал підприємства;
Б) працівники, які мають високий рівень кваліфікації;
В) працівники, які мають значний стаж роботи на підприємстві;
Г) постійні працівники, які отримали необхідну професійну підготовку
та (або) мають досвід практичної роботи.
2. Професія характеризує:
А) стаж роботи на даному підприємстві;
Б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує певних
теоретичних знань та практичних навичок;
В) можливість опанування суміжної спеціальності;
Г) сукупність певних теоретичних знань.
3. Спеціальність характеризує:
А) вид трудової діяльності в межах певної професії;
Б) різновид трудової діяльності у межах конкретного підприємства;
В) різновид трудової діяльності у межах кваліфікації;
Г) рівень знань та трудових навичок, необхідний для виконання робіт
певної складності за відповідною професією.
4. Кваліфікація характеризує:
А) рівень знань та трудових навичок, необхідний для виконання робіт
певної складності за відповідною професією чи спеціальністю;
Б) вид трудової діяльності в межах певної професії;
В) різновид трудової діяльності у межах конкретного підприємства;
Г) різновид трудової діяльності у межах спеціальності.
5. Штатний розпис – це:
А) документ про працівників, що займають керівні посади на
підприємствах;
Б) внутрішній нормативний документ, який визначає перелік посад,
чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів;
В) документ, який визначає різновид трудової діяльності у межах
конкретного підприємства.
6. Робітники, які виконують особливо складні і відповідальні роботи
і мають великий практичний досвід відносяться до:
А) кваліфікованих;
Б) малокваліфікованих;
В) висококваліфікованих;
Г) некваліфікованих.
7. Працівники, що виконують спеціальні інженерно – технічні,
економічні та інші роботи – це:
А) керівники;
Б) спеціалісти;
В) службовці;
Г) робітники,
Д) учні
Ответы
Відповідь:
1. Персонал підприємства – це: постійні працівники, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної роботи.
2. Професія характеризує: вид трудової діяльності, здійснення якої потребує певних теоретичних знань та практичних навичок.
3. Спеціальність характеризує: вид трудової діяльності в межах певної професії.
4. Кваліфікація характеризує: рівень знань та трудових навичок, необхідний для виконання робіт певної складності за відповідною професією чи спеціальністю.
5. Штатний розпис – це: внутрішній нормативний документ, який визначає перелік посад, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів.
6. Робітники, які виконують особливо складні і відповідальні роботи і мають великий практичний досвід відносяться до: висококваліфікованих.
7. Працівники, що виконують спеціальні інженерно-технічні, економічні та інші роботи – це: спеціалісти.