Предмет: Биология, автор: r4215798

Фазы сна, их краткая характеристика.

Ответы

Автор ответа: gapeenkov1009
0

Ответ:

Сон (лат. somnus) — периодически возникающее физиологическое состояние, противоположное состоянию бодрствования, характеризующееся пониженной реакцией на окружающий мир, присущее млекопитающим, птицам, рыбам и некоторым другим животным, в том числе насекомым и головоногим моллюскам. Циклическое чередование сна и бодрствования необходимо для функционирования всех высших животных[1].

Помимо этого, словом «сон» называют последовательность образов (формируемых в течение фазы т. н. «быстрого сна»), которые человек может помнить, — сновидение.

Физиологически обычный сон отличается от других, похожих на него состояний — анабиоза и спячки у животных, гипнотического сна, комы, обморока, летаргического сна.

Сон жизненно важен для здоровья, настроения, умственной деятельности, качества работы и социальной жизни. Выявлено множество влияющих на сон факторов, в частности, настроение, индивидуальность, качество сна, хронотип, демографические данные (возраст, пол, доход), а также гомеостатическая потребность во сне[2].

Объяснение:

Похожие вопросы
Предмет: Английский язык, автор: жаскаминка
Предмет: Қазақ тiлi, автор: dora071298
Помогите срочно грамотно перевести текст на казахский язык (без использования интернет-переводчика)

Стиль руководства — это способ или метод управления работниками. Это один из важнейших факторов эффективной работы коллектива.
Есть такие стили как:
* Авторитарный стиль;
* Демократический стиль;
* Либеральный стиль.
При авторитарном стиле управления руководитель требует, чтобы о всех делах докладывали именно ему. Руководитель не прислушивается к мнению коллектива. Руководитель решает все без коллектива. Руководитель резкий и грубый.
Руководитель использует следующие методы управления: приказы, наказания, замечания.
Такой стиль руководства отрицательно сказывается на коллективе, ведет к снижению инициативности и ответственности работников.

При демократическом стиле управления руководитель всегда выясняет мнение коллектива по важным производственным вопросам, принимает коллегиальные решения. Общение с работниками проходит в форме просьб, пожеланий, рекомендаций, советов, поощрений. Руководитель доброжелателен и вежлив.

При либеральном стиле управления руководитель не принимает активного участия в управлении. Такой стиль руководства существует в творческих коллективах, где сотрудники самостоятельные и творческие.

Каждый руководитель может выбрать любой стиль.