Question

Официант кафе «Ужасно вкусно» Чумакова 13 мая 2021 г. опоздала на работу на 30 мин, за что ей был объявлен выговор. 20 февраля 2022 г. она опоздала на работу на 45 мин. Через неделю был издан приказ о расторжении с ней трудового договора по п. 5 ч 1 ст 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?​

Answer 1

Ответ:

Нет

Объяснение:

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции.