Ответ по предмету Биология: Установите последовательность, отражающую систематическое положение вида Ель обыкновенная в классификации растений, начиная с наименьшей категории. 1 царство Растения 2 вид Ель обыкновенная 3 род Ель 4 семейство Сосновые 5 класс Хвойные 6 отдел

Предмет: Русский язык, автор: Алина513

разобрать по падежам солнце дичь мама СРОЧНО ПОЖАЛУЙСТА!!!

1 год назад

Предмет: Русский язык, автор: denisart2006

орфография в слове поляна

1 год назад

Предмет: Русский язык, автор: denisart2006

орфография в слове поляна

1 год назад

Предмет: Математика, автор: dashakz99dasha3

Помогите плиз найти задачи с одной неизвестной

8 лет назад

Предмет: Право, автор: veroe2013

Доброе время суток. помоги с правом. какие статьи трудового кодекса нарушены(указать если не сложно) в задачах или что в этих задачах не верно.

Задача №1.
Попов Е.П. устроился на работу в ООО«Доставка-экспресс». С ним был заключен договор сроком на 1 год, который назывался: «гражданско-правовойдоговор о выполне- нии работы». По данному договору Попов Е.П. должен был выполнять курьерские функции, то есть развозить пакеты документов из ООО«Доставка-экспресс» по клиентам данной организации. Оплата по договору производилась ежемесячно исходя из объема доставленной корреспонденции(200 рублей за единицу). При этом в тексте договора ус- тановлена обязанность Попова Е.П. доставлять корреспонденцию с9.00 до18.00 по рабо- чим дням(суббота и воскресенье– нерабочие дни). Попов Е.П. должен утром в9.00 в офисе получить корреспонденцию и список адресов, а вечером подать отчет о достав- ленной корреспонденции за день. После истечения срока договора, когда руководитель ООО«Доставка-экспресс» проинформировал Попова Е.П. о прекращении с ним договорных отношений, Попов Е.П. потребовал кроме оговоренной в договоре платы выплатить ему также и компенса- цию за неиспользованный отпуск в количестве28 календарных дней.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1.В каких отношениях с ООО «Доставка-экспресс» находился Попов Е.П. (в трудовых или вгражданско-правовых)?
2.Правомерны ли требования Попова Е.П.?

Задача №2
Онищенко Т.Б. заключил с ОАО«Красный полимер» (завод по переработке пласти- ческих масс) соглашение, согласно которому обязался подготовить техническое задание на проектирование новых, расширение и реконструкцию действующих производств с учетом требований рационального использования природных ресурсов и охраны окружающей сре- ды. Срок выполнения работы– три месяца. Работа должна была выполняться в три этапа, срок выполнения каждого этапа– один месяц. Оплата по договору– ежемесячно по пред- ставлению соответствующей части технического задания. В случае выполнения работы в срок Онищенко Т.Б. дополнительно выплачивается сумма в размере10% от ежемесячной выплаты, а в случае нарушения срока сдачи работы, сумма выплачиваемая Онищенко Т.Б. за данный этап, уменьшается на1% за каждый деньпросрочки.

По истечении трех месяцев (после сдачи работ по последнему этапу) Онищенко Т.Б. потребовал кроме оговоренной платы выплатить ему компенсацию за неиспользо- ванный отпуск в количестве28 календарных дней, а также оплатить в двойном размере работу в выходные дни и праздничные дни, в которые ему пришлось работать, чтобы подготовить техническое задание в срок.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1.В каких отношениях с заводом находился Онищенко Т.Б. (в трудовых или в гражданско- правовых)?

2.Правомерны ли требования Онищенко Т.Б.?

Задача №4
Шустров Г.М., работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги - XXI век» был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно - за опоздание на работу, второе - за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье - за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).

Не согласившись с увольнением, Шустров Г.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.М. выяснилось, что Шустров Г.М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершённых им дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):

1. Какой порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

2. Правомерны ли действия работодателя?

3. Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.М.?

8 лет назад

Ответы