Предмет: Русский язык, автор: vladykasevera

проверочное слово к слову безучастный

Ответы

Автор ответа: ZalinaKp

11

безучастный - учАстие

Ssssssssasha: участие

Автор ответа: ilyhabel228

6

бузучастный-участие, мог сам подумать

Предыдущий вопрос

Следующий вопрос

Похожие вопросы

Предмет: Русский язык, автор: toleukhankyzy007

Создайте синквейн к слову джинсы

1 год назад

Предмет: Английский язык, автор: Аноним

Write sentences, using Past Perfect Tense or Past Simple Tense
1. I … (come) home after … (finish) my work.
2. She … (live) in Sweden before she … (go) to Norway.
3. The pupils … (say) ‘Good morning’ after the teacher … (come) to the class.
4. They … (to tell) me story before we … (to meet) our friends.
5. I … (switch) on the computer and … (open) the document.
6. The teacher … (check) the tests that we … (do).
7. They … (clean) the room after their aunt … (tell) them about this.
8. I … (give) them some of the candies I … (buy) .
9. My sister … (live) in Turkey before she … (move) to Belgium.
10. We … (be) tired because we … (work) all day.

1 год назад

Предмет: Физика, автор: demonikdemoner

об'єм залізного тіла 10 см³ знайдіть силу тяжіння, що діє на це тіло

1 год назад

Предмет: Математика, автор: topbravi

3x+1/x+1 + 3+x/x+1
3x/x-1 - 6/x-1
5x+1/x-1 - 6x-1
5x-3/x-3y -1-5y/3y-x

7 лет назад

Предмет: Право, автор: Филиповна

1. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой
договор по общему правилу:
а) с 16 лет;
б) с 17 лет;
в) с 18 лет;
г) с 14 лет
2. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
а) не более трех лет;
б) не более четырех лет;
в) не более пяти лет;
г) не более 1 года.
3. Трудовой договор считается заключенным:
а) с момента подписания руководителем организации заявления
о приеме на работу;
б) с даты подписания трудового договора;
в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу;
г) с даты выхода на работу.
4. При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать
от
работника следующие документы:
а) - документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- справку с места жительства о прописке;
- пенсионное страховое свидетельство;
- документы воинского учета (для военнообязанных);
- в отдельных случаях документ об образовании;
б) - документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- справку с места жительства о прописке;
- характеристику с прежнего места работы;
- документы воинского учета (для военнообязанных);
- в отдельных случаях документ об образовании;
в) - документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- пенсионное страховое свидетельство;
- документы воинского учета (для военнообязанных);
- в отдельных случаях документ об образовании.
5. Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение
трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?
а) да;
б) нет.
6. По причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора
по инициативе работодателя, за исключением
а) изменения структурного подразделения, в котором трудится работник;
б) определенных сторонами условий оплаты труда работника;
в) трудовой функции работника.
7. Сторонами трудового договора являются:
а) работник;
69
б) представитель работника;
в) представитель работодателя;
г) работодатель;
д) руководитель организации.
8. С кем допускается заключение срочного трудового договора по
соглашению сторон:
а) с руководителем филиалов и представительств;
б) с пенсионерами по возрасту;
в) с лицами, поступающими на работу по совместительству;
г) с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
д) с дистанционными работниками.
9. В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию:
а) в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения
им работы вследствие зачисления в образовательное учреждение;
б) в случае задержки работодателем заработной платы, если данный факт
установлен судом;
в) в случае успешного прохождения работником собеседования при приеме на
работу к другому работодателю;
г) в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения
им работы вследствие выхода на пенсию.
10. В каких случаях не допускается увольнение работника в период
временной нетрудоспособности:
а) в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику
в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
б) в случае прекращения деятельности работодателя – индивидуального
предпринимателя;
в) в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
г) в случае увольнения работника по соглашению сторон.

7 лет назад