Предмет: Физика, автор: Аноним

Дайте определение собственной частоте колебаний.Запишите формулу и укажите ед. измерения

Ответы

Автор ответа: столет
0
Собственная частота колебательной системы это есть частота свободных колебаний.
γ=1/T- частота колебаний (измеряется в Герцах), где  Т-период (измеряется в секундах), еще формула для частоты:
γ=N/t , где N- число колебаний:
                  t-время (измеряется в секундах)
Предыдущий вопрос
Следующий вопрос
Похожие вопросы
Предмет: Математика, автор: haydarovabdurasul555
Исследовать степенной ряд​
6 лет назад
Предмет: Русский язык, автор: 0Eva0Koroleva0
Выпиши из предложений подлежащее и сказуемое, помни, что подлежащее может быть выражено и сочетанием слов.


1. В неверном лунном свете вошла я в тихий дом (А. Ахматова).

Подлежащее:
выражено:
;
сказуемое:
выражено:
.


2. Пятью пять — двадцать пять.

Подлежащее:
выражено:
;
сказуемое:
выражено:
.


3. Три часа у проруби три вороны пробыли (В. Фетисов).

Подлежащее:
выражено:
;
сказуемое:
выражено:
.
6 лет назад
Предмет: Українська мова, автор: artem95955
34. Установити відповідність:
односкладне речення приклади
1.Означено-особове. А. Покосили трави, засіяли лан.
2.Неозначено-особове. Б. Добре діло роби сміло.
3.Безособове. В. Сядемо гуртом та й поговоримо на
4.Узагальнено-особове. близькі птахам і людям теми.
Г. Така шалена стужа, така крута зима.
Ґ. Для мене без тебе і життя нема.

поможить пж
6 лет назад
Предмет: Литература, автор: rus301
рассказ стеклянный пруд .краткое содержание
10 лет назад
Предмет: Обществознание, автор: ann0629
Решить задачу.
17-летний Николай при устройстве на работу подписал трудовой договор, в котором оговаривался испытательный срок (3 месяца). Свои должностные обязанности он выполнял качественно, но неоднократно опаздывал на работу, несмотря на замечания руководства. В связи с этим через полтора месяца работодатель сообщил ему, что он не прошёл испытательный срок, и при выдаче заработной платы обязал его заплатить штраф в размере 1000 рублей. Знакомый юрист Николая сообщил ему, что в данной ситуации работодатель тоже не прав, и сослался на законы РФ, Может ли суд учитывать тяжесть проступка работника и отменить увольнение, сочтя его слишком серьёзным взысканием?
Выберите один вариант ответа:
1)да,учитывается соразмерность наказания проступку;
2) да, ели одновременно применялись меры, не предусмотренные ТК РФ;
3) нет, т.к. это сфера взаимоотношений работника и работодателя, не затрагивающая материальные аспекты и ограничение в свободе;
4)нет, эта мера определяется внутренним трудовым соглашением, подписываемым при трудоустройстве.
10 лет назад