Question

Решите задачу.
Гражданин Рогожин был принят на работу в ООО «Дол» по срочному
трудовому договору на 5 месяцев. Через 4 месяца работодатель предупредил
Рогожина о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия. Через две недели после этого Рогожин заболел и на дату истечения
трудового договора оказался временно нетрудоспособным. Несмотря на это,
работодатель уволил Рогожина в связи с истечением срока действия трудового
договора. Рогожин счёл увольнение незаконным, так как нельзя увольнять
работника в период временной нетрудоспособности.
Правомерно ли действие работодателя?

Answer 1

Действия работодателя были правомерны,так как увольнение по истечении срока договора не было по инициативе работодателя.Работника,нанятого по срочному договору можно уволить даже если он в отпуске или на больничном,согласно статье 81 ч.6.ТК РФ.Также работодатель не обязан выплачивать больничный,так как договор был заключён менее чем на шесть месяцев(пункт 1 статья 6 Федерального закона от 29.12.2006 номер 255-ФЗ)

Answer 2

Действия работодателя были правомерны,так как увольнение по истечении срока договора не было по инициативе работодателя.Работника,нанятого по срочному договору можно уволить даже если он в отпуске или на больничном,согласно статье 81 ч.6.ТК РФ.Также работодатель не обязан выплачивать больничный,так как договор был заключён менее чем на шесть месяцев(пункт 1 статья 6 Федерального закона от 29.12.2006 номер 255-ФЗ)