Question

Решите задачу.
Гражданин Рогожин был принят на работу в ООО «Дол» по срочному
трудовому договору на 5 месяцев. Через 4 месяца работодатель предупредил Рогожина о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Через две недели после этого Рогожин заболел и на дату истечения трудового договора оказался временно нетрудоспособным. Несмотря на это, работодатель уволил Рогожина в связи с истечением срока действия трудового договора. Рогожин счёл увольнение незаконным, так как нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности.
Правомерно ли действие работодателя? Обоснуйте свой ответ, используя ссылки на действующее законодательство.

Answer 1

Его уволили не законно. Так как срок договора еще не истек. Если бы он заболел до конца договора. То он бы остался. Ссылок нет!!

Answer 2

написано же! он заболел на тот период, когда срок истек