Question

Ответьте на вопросы по данному документу.
Трудового кодекса Российской Федерации.Статья 57.Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.Существенными условиями трудового договора являются:место работы (с указанием структурного подразделения);дата начала работы;наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Вопросы и задания к документу
1.Прокомментируйте условия трудового договор.
2.Опираясь на текст параграфа, раскройте права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя.
3.Каковы общие правила режима труда и отдыха? Используйте в ответе материал параграфа.
4.Какое значение имеет тот факт, что в законе подробно изложены условия трудового договора?

Answer 1

1 условия ,при которых уважается та и иная сторона.
2 отпуск,установленная заработанная плата,соц пакет.
работодатель:наказывать работника за дисциплинарные проступки.
3 МОТ,соц пакет,исполнение обоими сторонами трудового договора.
4 это избавляет от трудовых конфликтов,структурирует правовые отношения.