Написать эссе на тему "Задача лидера-настроить на общие цели,расставить всех по своим местам,помочь поверить в собственные силы".
Ответы
• Лидер-тренер исполняет роль наставника, помогающего совершенствоваться и приобретать новые навыки, умения;
• Лидер-новатор осуществляет процесс по улучшению качества работы остальных;
• Лидер, как глава группы, следит за работой коллектива, осуществляет контроль над выполнением заданий.
В определенной ситуации лидер берет на себя соответствующую роль: когда необходимо «поднять» коллектив, стимулировать его к эффективной работе, лидер осуществляет одни функции, а выступая, например, в роль тренера – совсем иные.
Перечислим основные задачи лидера:
1) Знакомит со своими взглядами, вдохновляет на свежие идеи
Настоящий лидер способен направить энергию своего коллектива на создание чего-то нового и уникального. Но для этого сам лидер должен ясно видеть будущее перед собой.
2) Уделяет внимание процессу и результатам работы, отношениям внутри коллектива
Пожалуй, одна из сложнейших задач лидера – это умение распределять силы между процессом, результатом и взаимоотношениями. Истинный лидер следит не только за результатом работы коллектива, но и за самим процессом деятельности, контролируя отношения между сотрудниками.
3) Стимулирует к работе, добивается наибольшего включения в работу
Каждый человек хочет стать участником принятия решений. В этой ситуации задача лидера – выбрать наиболее активных и способных в принятии решений людей. Правильный выбор – это залог успешного принятия решений, которое гарантирует лидеру доверие и сплоченность коллектива.
4) Становится примером для остальных
Коллектив постоянно следит за поступками и поведением главы коллектива. Лидер – это эталон и пример для подражания. Своим поведением и поддержкой лидер может создать атмосферу вовлеченности сотрудников, сохранить внимание коллектива на поставленной задаче.
5) Разрабатывает пути решения
Еще одна не менее важная задача лидера – это умение находить несколько подходов к выполнению задания. При этом возможно и включение других участников коллектива в процесс планирования, что повышает вероятность успеха.
6) Помогает другим раскрыться
Лидер – это тренер и учитель всего коллектива. Успешный руководитель не только влияет на сотрудников с помощью поведения, но и помогает своим подопечным развить необходимые качества и навыки. Лидер – это человек, который знает, к чему стремятся другие.
"Задача лидера-настроить на общие цели,расставить всех по своим местам,помочь поверить в собственные силы"
Руководитель играет важную роль в обеспечении того, чтобы группа людей выполнила задачу или проект, как ожидалось. Конкретные обязанности руководителя задачи могут различаться в зависимости от контекста и уникальной ситуации.
Предполагается, что руководитель контролирует завершение конкретного проекта. Лидер будет контролировать группу людей, которые работают над проектом, проверять их, чтобы оценить прогресс, и сообщать о состоянии проекта руководителям высшего уровня. Предполагается, что руководитель должен держать мяч в движении и быть ответственным лицом для всех в команде, кто сталкивается с проблемами.
Руководитель должен обладать опытом во всех аспектах выполняемой задачи. Когда возникают проблемы, руководитель должен уметь понимать проблему и предлагать конкретные решения другим людям, работающим над задачей. Кроме того, руководитель должен чувствовать себя комфортно в роли менеджера и уметь утверждать себя и быть услышанным в команде. Руководителю нужны сильные организационные навыки, чтобы координировать все аспекты проекта и понимать общий прогресс.
Поскольку руководителем является тот, кто видит общую картину, одной из его основных обязанностей является мотивация и поддержка людей, работающих в своих областях специализации. Руководитель задачи должен обеспечить, чтобы отдельные траектории достигли цели проекта. Одна из основных задач руководителя задачи - проверять личность и узнавать, как они продвигаются в своих частях проекта. Лидер должен также созывать собрания по мере необходимости для всей группы, чтобы собраться вместе и обсудить вопросы, о которых они все должны знать. Руководитель задачи также должен поддерживать динамику совместной группы и разрешать конфликты по мере необходимости.