Question

Помогите решить задачу по обществе.     Директор частной формы"Восток" принял на работу бухгалтера Игнатьеву. Приказ о приеме на работу не издавался,трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Игнатьева была допущена к работе 05.02.08года и регулярно получала зарплату.Она согласилась поступить на работу без надлежащего оформления,т.к имела двоих детей и долгое время по этой причине ей отказывавли в трудоустройстве. Через полтора года Игнатьева предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска.Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил Игнатьевой,что она уволена. Игнатьева обратилась в суд для установления юридического факта заключения с ней трудового договора. она попросила суд обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить ее на работе. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Почему в законодательстве установлено подобное правило? Какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства? Какое решение вынесет суд? Будут ли оплачены больничные листы по беременности и родам? Будет ли предоставлен Игнатьевой отпуск по уходу за ребенком? Допускается ли увольнение беременной женщины по инициативе администрации?

Answer 1

увольнение беременной женщины запрещено, а вот если она не оформила официально то вполне возможно что ей не оплатят