Question

ПОМОГИТЕЕЕЕ ДАЮ 50 БАЛЛ
1. Поясніть поняття «матеріальна відповідальність», «дисциплінарна

відповідальність», «догана».

2. Які види дисциплінарних стягнень передбачено законодавством?

3. Які основні правила притягнення до матеріальної відповідальності?

4. Який порядок накладення дисциплінарних стягнень передбачено законом?

5. Порівняйте

 А обмежену, повну та підвищену матеріальну відповідальність

 Б матеріальну та цивільно-правову відповідальність

 В дисциплінарну та матеріальну відповідальність

6*. Визначте, у яких із зазначених випадків винний буде притягнений до

матеріальної та дисциплінарної відповідальності. Чи можливе притягнення до

інших видів відповідальності?

 а) Громадянин Безруков П.П., працюючи на токарному верстаті, втратив

пильність і внаслідок цього виготовив браковану деталь;

 б) громадянка Галушко І.П. працює кухарем ресторану. Унаслідок

раптового відключення електромережі була зіпсована їжа, що готувалася

на електроплиті;

 в) громадянин Сліпниченко В.О. власною машиною завдав пошкоджень

рекламному щиту, що стоїть на узбіччі;

 г) громадянка Равликова С.П. запізнилася на роботу;

 ґ) громадянка Хамович Ю.М., працюючи продавцем, грубо поводилася з

покупцями;

 д) громадянин Наливайченко В.Д., водій, у нетверезому стані виїхав з

автобази й скоїв аварію, пошкодивши три автомобілі.

Answer 1

Ответ

Пояснення понять "матеріальна відповідальність", "дисциплінарна відповідальність", "догана":

   Матеріальна відповідальність передбачає відшкодування збитків або шкоди, завданої під час виконання трудових обов'язків. Це може стосуватися пошкодження майна або фінансових втрат.

   Дисциплінарна відповідальність полягає в накладенні стягнень на працівника за порушення трудової дисципліни або внутрішніх правил підприємства.

   Догана є письмовим застереженням, яке видається працівнику за порушення трудових обов'язків або внутрішніх правил підприємства.

Види дисциплінарних стягнень передбачені законодавством:

   До них відносяться догана, звільнення за порушення трудових обов'язків, переведення на іншу роботу або зменшення заробітної плати на певний період.

Основні правила притягнення до матеріальної відповідальності:

   Притягнення до матеріальної відповідальності можливе у випадках шкоди майну або фінансових втрат, завданих під час виконання трудових обов'язків.

   Процедура визначення матеріальної відповідальності повинна бути чітко визначена внутрішніми правилами підприємства та законодавством.

Порядок накладення дисциплінарних стягнень передбачено законом:

   Накладення дисциплінарних стягнень повинно відповідати законодавству та внутрішнім правилам підприємства.

   Працівнику повинно бути надано можливість висловити свою позицію та захистити свої інтереси перед прийняттям рішення про стягнення.

Порівняння:

   Обмежена, повна та підвищена матеріальна відповідальність розрізняються рівнем компенсації за завдану шкоду та обов'язковістю її сплати.

   Матеріальна відповідальність відрізняється від цивільно-правової відповідальності тим, що остання виникає з порушення цивільного законодавства та може мати більший спектр наслідків.

   Дисциплінарна відповідальність передбачає накладення стягнень на працівника за порушення внутрішніх правил підприємства, тоді як матеріальна відповідальність пов'язана з компенсацією завданої шкоди або втрат.

Визначення вини та видів відповідальності за наведеними випадками:

   У кожному з цих випадків можливе притягнення до матеріальної відповідальності та, в окремих випадках, до дисциплінарної відповідальності.

   Наприклад, у випадку "а" громадянин може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за виготовлення бракованої деталі, а у випадку "д" він може бути також притягнутий до дисциплінарної відповідальності за виїзд у нетверезому стані.

Объяснение: