Question

Чим може виражатися ступінь ризику для підприємства при прийомі на роботу фахівця без досвіду роботи?
Ситуація 2. Фірма планує нововведення. Як вона може оцінити ризики, що виникають у разі впровадження нововведення? За допомогою яких даних?
Ситуація 3. Економісту запропонували проаналізувати діяльність фірми й зробити висновок про ефективність її роботи порівняно з ефективністю діяльності галузі в цілому. На основі яких показників він має це зробити? Які ризики супроводжуватимуть діяльність фірми, якщо її показники виявляться нижчими за відповідні показники галузі?

Answer 1

Ситуація 1

Ступінь ризику для підприємства при прийомі на роботу фахівця без досвіду роботи може виражатися в наступних факторах:

• Нестача професійних знань і навичок. Фахівець без досвіду роботи може не мати достатніх знань і навичок для виконання своїх обов'язків. Це може призвести до зниження якості продукції або послуг, затримок у виконанні завдань, а також до підвищення витрат на навчання та адаптацію нового працівника.
• Нестача досвіду роботи. Фахівець без досвіду роботи може не мати досвіду роботи в конкретній галузі або на конкретному підприємстві. Це може призвести до помилок, а також до того, що новий працівник не зможе швидко адаптуватися до вимог підприємства.
• Нестача мотивації. Фахівець без досвіду роботи може не бути мотивованим до роботи на підприємстві. Це може призвести до того, що новий працівник швидко звільниться або не буде повністю віддаватися своїй роботі.

В цілому, ступінь ризику для підприємства при прийомі на роботу фахівця без досвіду роботи залежить від наступних факторів:

• Важливість посади, на яку приймається новий працівник. Чим важливіша посада, тим більший ризик для підприємства.
• Складність виконуваних на посаді обов'язків. Чим складніше виконувані обов'язки, тим більший ризик для підприємства.
• Конкурентоспроможність галузі. Чим більш висока конкурентоспроможність галузі, тим більший ризик для підприємства.

Ситуація 2

Фірма може оцінити ризики, що виникають у разі впровадження нововведення, за допомогою наступних даних:

• Дані про стан галузі. Ці дані допоможуть оцінити, наскільки нововведення відповідає потребам галузі та чи є воно конкурентоспроможним.
• Дані про підприємство. Ці дані допоможуть оцінити, чи є у підприємства необхідні ресурси для впровадження нововведення, а також чи є готовність персоналу до змін.
• Дані про нововведення. Ці дані допоможуть оцінити, наскільки нововведення технічно складне, чи є воно економічно доцільним, а також чи є воно безпечним для персоналу та навколишнього середовища.

На основі цих даних можна оцінити такі ризики, що виникають у разі впровадження нововведення:

• Фінансові ризики. Нова технологія може виявитися невдалою, що призведе до фінансових втрат для підприємства.
• Ризики для виробництва. Нова технологія може привести до зниження якості продукції або послуг, а також до збільшення витрат на виробництво.
• Ризики для персоналу. Нова технологія може призвести до звільнення частини персоналу, а також до необхідності навчання нового персоналу.
• Ризики для навколишнього середовища. Нова технологія може завдати шкоди навколишньому середовищу.

Ситуація 3

Економіст може проаналізувати діяльність фірми й зробити висновок про ефективність її роботи порівняно з ефективністю діяльності галузі в цілому на основі таких показників:

• Рентабельність. Цей показник показує, скільки прибутку отримує підприємство з одиниці продукції або послуги.
• Виробничість. Цей показник показує, скільки продукції або послуг виробляє підприємство в одиницю часу.
• Ефективність використання ресурсів. Цей показник показує, наскільки ефективно підприємство використовує свої ресурси.

Якщо показники діяльності фірми виявляться нижчими за відповідні показники галузі, це може означати, що підприємство працює неефективно. Це може призвести до наступних ризиків:

• Зниження конкурентоспроможності. Підприємство може втратити своїх клієнтів, оскільки його продукція або послуги будуть дорожчими або менш якісними, ніж у конкурентів.
• Зниження прибутку. Підприємство може отримати менший прибуток, що може призвести до фінансових труднощів.
• Звільнення персоналу. Підприємство може бути змушено звільнити частину персоналу, щоб скоротити витрати.