На посаду агента з організації обслуговування авіаційних перевезень (пасажирських) державного авіапідприємства претендують шість чоловік, два з яких підлягають звільненню за скороченням штату.
Гр. Д. (пенсіонер за віком) - освіта 8 класів, однорічне торговельно-кооперативне училище, продавець, відсутня середня освіта; стаж роботи за даною спеціальністю - 7 років 9 місяців; стаж роботи на даному підприємстві - 17 років 10 місяців.
Гр. К. - освіта середня, однорічне кооперативне училище, продавець; стаж роботи за спеціальністю - 2 роки 7 місяців; стаж роботи на даному підприємстві - 12 років 7 місяців.
Гр. М. - освіта середня спеціальна (будівельний технікум, технік-будівник); стаж роботи за спеціальністю - 12 років 3 місяці; стаж роботи на даному підприємстві - 14 років 7 місяців.
Гр. Ю. (пенсіонер за віком) - освіта 9 класів; стаж роботи за спеціальністю - 25 років 6 місяців; стаж роботи на даному підприємстві - 29 років 7 місяців.
Гр. А. (пенсіонер за віком) - освіта середня спеціальна, вихователь дошкільних установ; стаж роботи за спеціальністю - 9 років 6 місяців; стаж на даному підприємстві - 29 років 7 місяців.
Гр. Б. - освіта середня; стаж роботи за спеціальністю - 7 років 9 місяців; стаж роботи на даному підприємстві - 19 років 5 місяців.
До агента по організації обслуговування авіаційних перевезень (пасажирських) висуваються наступні кваліфікаційні вимоги: середня спеціальна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або загальна середня освіта та підготовка за встановленою програмою.
Цих громадян цікавить, хто з них має переважне право на залишення на роботі при скороченні штату?
Питання: Дайте обґрунтовану відповідь з посиланнями на законодавство.
Ответы
Відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю України (КЗпП України), при скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам:
- з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці;
- з тривалим стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації, а також на інших підприємствах, в установах, організаціях за тією ж спеціальністю і кваліфікацією;
- які мають сім'ї з дітьми;
- які утримують інших членів сім'ї;
- які є інвалідами;
- які мають особливі заслуги перед підприємством, установою, організацією.
У першу чергу, слід визначити, які з претендентів мають середню спеціальну освіту, яка є обов'язковою для посади агента з організації обслуговування авіаційних перевезень (пасажирських). Такими є громадяни Д., М. та Б.
З урахуванням цього, переважне право на залишення на роботі має громадянин Д., оскільки він має найбільш тривалий стаж роботи за даною спеціальністю (7 років 9 місяців) і на даному підприємстві (17 років 10 місяців).
Оскільки громадяни К., Ю. та А. не мають середньої спеціальної освіти, вони не відповідають кваліфікаційним вимогам до посади агента з організації обслуговування авіаційних перевезень (пасажирських) і не можуть претендувати на цю посаду.
Отже, на посаду агента з організації обслуговування авіаційних перевезень (пасажирських) державного авіапідприємства буде прийнятий громадянин Д., а громадяни К., Ю. та А. будуть звільнені за скороченням штату.
Відповідь з посиланнями на законодавство:
- Кодекс законів про працю України (КЗпП України), стаття 42.
Пояснення:
- Гр. Д. має переважне право на залишення на роботі, оскільки він має найбільш тривалий стаж роботи за даною спеціальністю (7 років 9 місяців) і на даному підприємстві (17 років 10 місяців).
- Гр. К., Ю. та А. не мають середньої спеціальної освіти, яка є обов'язковою для посади агента з організації обслуговування авіаційних перевезень (пасажирських). Тому вони не відповідають кваліфікаційним вимогам до цієї посади і не можуть претендувати на її заміщення.