Між головою правління колективного сільськогосподарського підприємства і одним з його членів - 18-річним Марчуком виникла суперечка. Марчук вважав, що в господарстві грубо порушуються права його членів. Зокрема, робочий день триває 12 годин на добу, до того ж у вихідні та святкові дні; заробітна платня не виплачується вже понад два місяці. Проте для двох найманих тимчасових працівників створено "пільговий режим": у них 8-годинний робочий день, мають два вихідних дні, їм виплачується регулярно заробітна плата.
У разі подальшого порушення трудового законодавства відносно членів КСГП Марчук поставить питання про укладення з ним трудового договору.
Питання:
1. Дайте правову оцінку ситуації, що склалася.
2. Яким законодавством регламентується праця у колективному сільськогосподарському підприємстві?
Ответы
Буду вдячна за кращу відповідь
1. Правова оцінка ситуації:
- Грубе порушення трудового законодавства на колективному сільськогосподарському підприємстві (КСГП) є очевидним.
- Збільшена тривалість робочого дня, включаючи вихідні та святкові дні, порушує норми щодо робочого часу.
- Відсутність виплати заробітної плати протягом двох місяців є серйозним порушенням прав працівників.
2. Законодавство, що регламентує працю в КСГП:
- Трудові відносини на сільськогосподарських підприємствах регулюються загальним трудовим законодавством країни (наприклад, Кодексом законів про працю).
- Специфічні аспекти, пов'язані з сільським господарством, можуть бути врегульовані також відповідними галузевими законами або нормативно-правовими актами, спрямованими на регулювання аграрних відносин.
Марчук може вимагати відновлення своїх прав через врегулювання ситуації відповідно до законодавства або, у випадку подальших порушень, розглядати можливість укладення трудового договору для захисту своїх інтересів.