Question

Технолог Тимофеева звернулася із заявою до директора заводу “Оріон” з проханням встановити їй неповний робо­чий тиждень, оскільки вона змушена здійснювати догляд за важко хворим батьком, що проживає з нею в одній квартирі, а також вона одна виховує дитину у віці 12 років. Ди­ректор заводу відмовив у проханні Тимофеєвій, посилаю­чись на те, що умови виробництва не дозволяють йому да­ти згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням. Які підстави і порядок встановлення неповного робочого часу? Чи законні дії директора заводу?​

Answer 1

Підстави та порядок встановлення неповного робочого часу

• Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України (КЗпП), неповний робочий час може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом (далі - роботодавець).

Неповний робочий час може встановлюватися:

• за угодою сторін трудового договору, незалежно від категорії працівників;
• за ініціативою працівника, якщо він є:
• вагітною жінкою або жінкою, яка має дитину віком до трьох років;
• особою з інвалідністю I або II групи;
• особою, яка доглядає за дитиною-інвалідом віком до 18 років;
• особою, яка доглядає за хворим членом сім'ї, який не може себе обслуговувати, якщо ця особа не може створити дитині належних умов для виховання і розвитку.

У разі встановлення неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Чи законні дії директора заводу?

Дії директора заводу є незаконними.

• Директор заводу відмовив у проханні Тимофеєвої на підставі того, що умови виробництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу. Однак, згідно з КЗпП, неповний робочий час може встановлюватися за угодою сторін трудового договору, незалежно від категорії працівників. Отже, директор заводу не має права відмовити Тимофеєвій у встановленні неповного робочого часу, навіть якщо це призведе до порушення умов виробництва.
• Крім того, директор заводу запропонував Тимофеєвій звільнитися за власним бажанням. Однак, Тимофеєва не зобов'язана звільнятися з роботи, якщо вона не бажає цього робити. Вона має право продовжувати працювати за неповний робочий час, якщо директор заводу погодиться на це.
• Тимофеєва має право звернутися до суду з позовом про поновлення її на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Суд, швидше за все, задовольнить позов Тимофеєвої, оскільки дії директора заводу є незаконними.