Question

Члену профкому Макаровій директор заводу оголосив догану за порушення трудової дисципліни. Вважаючи наказ незаконним, Макарова звернулася із скаргою до профкому, вказавши, що керівництво зводить з нею рахунки за її справедливі вимоги про поліпшення умов праці жінок на підприємстві.

Чи законні дії директора? Яке рішення може прийняти
профком в цьому випадку?

Допоможіть вирішити будьласка, бажано посилаючись на статтю

Answer 1

Дії директора:

Якщо директор оголосив догану за порушення трудової дисципліни, це може бути законним, якщо порушення трудової дисципліни було визнано фактом і відповідає вимогам трудового законодавства та внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

Можливе рішення профкому:

Профком може вирішити провести розслідування і визначити, чи була догана оголошена законно. Якщо встановиться, що директор вчинив незаконно, профком може вимагати скасування догани та відновлення порушених прав Макарової. Також може бути розглянута скарга щодо умов праці жінок.

Ви можете мені допомогти, відмітивши мою відповідь як найкращу(нажавши на корону).

Answer 2

Дії директора оголошення догани члену профкому можуть бути розглянуті з точки зору трудового законодавства. У багатьох країнах, також і в Україні, трудові права захищені законом.

Якщо Макарова вважає, що догана була незаконною, вона може посилатися на статті трудового кодексу чи інші нормативні акти, які регулюють порядок роботи та права працівників.

Щодо профкому, в їхній компетенції може бути розгляд скарг та захист прав працівників. Профком може вирішити подану Макаровою скаргу шляхом вивчення обставин, слухання сторін, аналізу законодавства та прийняття рішення, яке може включати в себе заходи для відновлення прав працівника.

Для конкретної інформації важливо звернутися до відповідного трудового законодавства вашої країни та статуту профкому, якщо такий існує.