17‐річна Коропчук А. була прийнята на роботу касиром з випробувальним строком 3 місяці. Через 4 місяці її звільнили у з установленням невідповідності виконуваній роботі протягом строку випробування. При цьому не було одержано згоди профспілки. Коропчук А., незгідна із звільненням, звернулась до КТС. Куди повинна звернутись Коропчук А. за розрішенням спору? Яке повинне бути рішення спору?
Ответы
Коропчук А. повинна звернутись до суду за розрішенням спору.
Згідно з статтею 233 КЗпП України, працівники, які не досягли вісімнадцятирічного віку, не можуть бути звільнені без згоди відповідних профспілкових органів. У разі звільнення таких працівників без згоди профспілкових органів вони мають право оскаржити своє звільнення в суді.
У даному випадку Коропчук А. була звільнена без згоди профспілки, тому вона має право оскаржити своє звільнення в суді.
Рішення суду повинно бути таким, що відповідає закону. Відповідно до статті 40 КЗпП України, підставами для звільнення працівника є, зокрема, невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі не з його вини.
У даному випадку Коропчук А. була звільнена за невідповідність виконуваній роботі, однак вона була молодше 18 років, тому її звільнення без згоди профспілки є незаконним.
На підставі цього суд повинен визнати звільнення Коропчук А. незаконним і зобов'язати роботодавця поновити її на роботі.
Окрім того, суд може стягнути з роботодавця на користь Коропчук А. середній заробіток за час вимушеного прогулу, а також моральну шкоду.
Таким чином, Коропчук А. має всі підстави для перемоги в суді і поновлення на роботі.