Зварник Олексєєв систематично порушував трудову дисципліну, грубо ставився до товаришів по роботі. Розглянувши справу Олексєєва, трудовий колектив бригади виніс рішення: За неодноразове порушення трудової дисципліни, етичних норм поведінки поставити перед директором питання про звільнення Олексєєва з роботи.
Питання: чи законні рішення трудового колективу бригади?
Чи зобов'язаний директор підприємства виконати рішення бригади?
Ответы
Рішення трудового колективу бригади є законним.
Згідно зі статтею 237 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), трудовий колектив має право вирішувати питання про звільнення працівника, який систематично порушує трудову дисципліну, не виконує свої трудові обов'язки, порушує правила внутрішнього трудового розпорядку, умови колективного договору, угоди або трудової угоди.
У цьому випадку Олексєєв систематично порушував трудову дисципліну, грубо ставився до товаришів по роботі, що підтверджується рішенням трудового колективу бригади. Таким чином, є підстави для звільнення Олексєєва з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП.
Директор підприємства зобов'язаний розглянути рішення трудового колективу бригади і прийняти рішення про звільнення Олексєєва з роботи або про відмову у звільненні.
Згідно зі статтею 22 Закону України "Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями", рішення трудового колективу приймається шляхом голосування відкритим або таємним способом. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини від загальної кількості працюючих на підприємстві, в установі, організації.
У разі якщо директор підприємства не погодиться з рішенням трудового колективу бригади, він зобов'язаний письмово повідомити про це трудовий колектив бригади з обґрунтуванням своєї відмови.
Отже, рішення трудового колективу бригади про звільнення Олексєєва з роботи є законним і обов'язковим для виконання директором підприємства.