Ситуація 2. Дмитро Дидикін працює з інформацією на кандидатів на вакантну посаду менеджера з продажу в магазині побутової техніки. Він вирішив з власної ініціативи дати Ользі Манзюк оцінку, нижчу від середньої, оскільки під час співбесіди в нього склалася думка, що Ольга витрачає забагато часу, енергії та грошей, щоб виглядати привабливою. Він вважає, що це буде відволікати працівників чоловічої статі. Правила, що були порушені у ситуації ____________
Ответы
Ответ:
Объяснение:
Зразу можна сказати, що ситуація, описана в запиті, може порушувати кілька важливих правил і принципів в сфері працевлаштування та оцінки кандидатів на вакантну посаду.
1. Дискримінація: Вирішення дати Ользі Манзюк оцінку, нижчу від середньої через її вигляд, може бути сприйнято як дискримінація на основі статі, що порушує закони про рівні можливості в праці. Вирішення про найм кандидата повинно базуватися на їхніх навичках, досвіді та здібностях, а не на особистих оцінках зовнішності.
2. Об'єктивність та справедливість: Вирішення оцінити кандидата нижче середньої без об'єктивних критеріїв порушує принципи справедливого відбору кандидатів. Оцінка кандидатів повинна ґрунтуватися на конкретних параметрах і засновуватися на об'єктивних даних.
3. Стать та вигляд як несуттєві фактори: Вигляд та стать кандидата не повинні впливати на рішення про найм, якщо вони не є важливими факторами для конкретної посади. Правильно оцінювати кандидатів, потрібно на підставі їхніх професійних якостей та здібностей.
4. Відсутність об'єктивних критеріїв: Вирішення низько оцінити Ольгу Манзюк без чітких критеріїв та оцінки її робочої діяльності порушує прозорість та об'єктивність оцінки працівників.