Question

5 січня 2005 р. Столяренко запізнилася на 40 хвилин на
роботу, за що їй була оголошена догана. 1 лютого 2006 р. вона була відсутня протягом двох годин на робочому місці, за що 2 лютого 2006 р. була звільнена
за п.3 ст.40 КЗпП України (систематичне невиконання працівником без поважних причин своїх трудових обов'язків). Столяренко не погоджувалася зі звільненням, мотивуючи тим, що 1 лютого 2006 р. вона була відсутня на роботі за сімейними обставинами.
В якому порядку повинен бути вирішений трудовий спір? Чи підлягає Столяренко поновленню на роботі?

Answer 1

Трудовий спір повинен бути вирішений відповідно до порядку, встановленого законодавством України. Зазвичай такий спір про звільнення працівника вирішується через адміністративні чи судові процедури. Ось кілька кроків, які можуть бути виконані:

Спроба вирішити спір внутрішньо: Роботодавець і працівник можуть спробувати вирішити ситуацію внутрішньо шляхом переговорів або внутрішніх процедур, визначених внутрішніми правилами підприємства або колективним договором.
Подання скарги: Якщо внутрішні зусилля не призвели до вирішення спору, працівник може подати скаргу до відповідного органу чи інспекції праці, яка вирішуватиме спір на адміністративному рівні.
Судовий шлях: Якщо адміністративний шлях не призвів до вирішення спору, працівник може подати позов до суду. Суд вирішить питання про законність звільнення та можливість поновлення на роботі.
У випадку Столяренко, для вирішення трудового спору необхідно розглянути всі обставини, включаючи те, чому вона була відсутня на роботі 1 лютого 2006 року. Якщо суд прийме її пояснення щодо відсутності за сімейними обставинами як вагомий аргумент, то її звільнення може бути визнане незаконним. У такому випадку, суд може вирішити питання про її поновлення на роботі та компенсацію за втрату робочого часу.