Question

У зв’язку із неритмічним надходженням запасних частин начальник складального цеху з 20 січня видав розпорядження про збільшення до кінця місяця робочих змін до 10 год. У зв’язку з тим, що профком згоди на надурочні роботи не давав, а також при відсутності коштів у фонді зарплати, адміністрація заводу відмовилась оплатити роботу як надурочну, а переробку дозволила компенсувати відгулами.Чи допущені порушення трудового законодавства в даному випадку? Вирішіть справу.​

Answer 1

В даному випадку виникають питання щодо дотримання трудового законодавства, а саме відповідності надурочних робіт та компенсації у відпустках. Ось декілька аспектів, які слід враховувати:

1. **Збільшення робочого часу без згоди профспілки**: Якщо профком не надав згоди на надурочну роботу, то адміністрація заводу має дотримуватися вимог щодо робочого часу, встановлених трудовим законодавством та колективним договором. Збільшення робочого часу без відповідної згоди може порушувати трудові права працівників.

2. **Оплата надурочних робіт**: Якщо працівники фактично працювали понад нормальний робочий день, це має бути оплачено як надурочну роботу відповідно до законодавства або колективного договору. Адміністрація не має права відмовити в оплаті надурочної роботи без обґрунтованих підстав.

3. **Компенсація переробки відгулами**: В деяких випадках, коли працівники згодні, компенсація переробки відпустками може бути прийнятним варіантом, але це також повинно бути передбачено колективним договором або законодавством.

Для вирішення цієї ситуації рекомендується звернутися до органів державної служби зайнятості або іншого компетентного органу для вирішення спірних питань та встановлення відповідності дій адміністрації трудовому законодавству та колективному договору. У разі порушення трудових прав працівників можуть звертатися до суду чи інших відповідних органів для відновлення своїх прав.