Question

1.Дуйсибеков Аскар, которому 17 лет, приняли на работу во Дворец культуры, декоратором. Родители его потребовали расторжения трудового договора, так как они не дали своего согласия Правомерны ли требования родителей? Может ли Дуйсибеков Аскар быть субъектом Трудового права и вступать в трудовые правоотношения с работодателем? 2.В газете было опубликовано объявление о том, что на работу приглашаются граждане Казахстана. При этом была сделана оговорка, что жителей сельской местности просят не беспокоить, так как их не будут принимать на работу. Верно ли составлено объявление? Есть ли здесь дискриминация?

Answer 1

Ответ:

• 1. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, граждане, достигшие 16-летнего возраста, могут заключать трудовые договоры и быть субъектами трудового права. Следовательно, Дуйсибеков Аскар, которому 17 лет, может быть субъектом трудового права и заключать трудовые договоры с работодателем. Требования родителей на расторжение трудового договора не являются правомерными, так как Дуйсибеков Аскар является совершеннолетним гражданином и имеет право заключать трудовые договоры самостоятельно.
• 2. Оговорка в объявлении о том, что жителей сельской местности не будут принимать на работу, может рассматриваться как дискриминация на основании места жительства. В соответствии с Конституцией Республики Казахстан, каждый гражданин имеет равные права и свободы и равную защиту перед законом, независимо от места жительства. Следовательно, составление объявления с такой оговоркой является незаконным и может привести к юридическим последствиям.