правова ситуация. д. був прийнятий на роботу в конструкторське бюро з мисячним випробувальним строком на посаду инженера-конструктора. за 2 дни до закинчення мисячного строку д. усно повидомили, що администрация виришила його залишити для випробування ще на мисяць. але через тиждень виддилу у министерстви, а д. звильнили як такого, що не витримав випробування. дайте правову оцинку ситуаци
Ответы
Ответ:
Правова оцінка такої ситуації може залежати від конкретного трудового законодавства вашої країни та умов працевлаштування.
Зазвичай, випробувальний строк діє певний строк (у вашому випадку - місяць), після закінчення якого роботодавець повинен прийняти остаточне рішення щодо продовження трудового договору чи звільнення працівника. Усне повідомлення про продовження випробувального строку має бути підкріплене письмовою документацією або додатковим угодою.
Якщо роботодавець вирішив звільнити працівника через тиждень після продовження випробувального строку, це може порушувати законодавство. Процедури та строки, встановлені для випробувального строки, мають дотримуватися.
Рекомендацієми можуть бути звертання до відділу кадрів або юридичного консультанта для вирішення питань, пов'язаних із трудовим договором та випробувальним строком.