Question

як працівник може розірвати договір , яка буде вихітка допомоги​

Answer 1

Україна має встановлені законодавством процедури для розірвання трудового договору працівниками. Ось основні кроки та важливі моменти:

Письмове повідомлення: Процес розірвання починається з письмового повідомлення працівника роботодавцю про його намір розірвати трудовий договір. Це повідомлення може бути складеним на власному бланку, в якому працівник вказує свою дату відходу.
Терміни і відпустка: В залежності від законодавства та умов трудового договору, працівник повинен повідомити роботодавця заздалегідь, зазвичай за певну кількість днів, перед тим, як відійти. У цей період він зазвичай має право використовувати свою невикористану відпустку.
Вихідна допомога: В Україні встановлено правило, за яким працівники, які звільняються за власним бажанням, мають право на вихідну допомогу. Розмір цієї допомоги визначається відповідно до законодавства і може залежати від тривалості роботи та інших факторів. Зазвичай вона обчислюється як середній місячний заробіток працівника.
Повернення робочого одягу та іншого майна: Протягом процесу розірвання договору працівник повинен повернути роботодавцю робочий одяг та інше майно, що було видано під час роботи.
Збереження письмового підтвердження: Важливо зберегти копію письмового повідомлення про розірвання трудового договору, а також будь-яку переписку з роботодавцем щодо цього питання.