За запізнення на роботу без поважних причин на 1 годину бухгалтеру Огренюку було оголошено догану та позбавлено винагороди за підсумками роботи за рік (13 зарплата). Бухгалтер оскаржив рішення керівництва у КТС. Яке рішення прийме КТС
Ответы
Рішення КТС (колегії трудового спору) залежатиме від багатьох обставин і факторів, включаючи трудовий кодекс вашої країни, внутрішні правила та політику компанії, а також конкретні обставини цього запізнення на роботу.
Зазвичай, перше запізнення на роботу без поважних причин може призвести до догани або іншого невеликого санкціонного заходу. Проте позбавлення 13-ої зарплати, яка є значущою фінансовою втратою для працівника, може бути сприйняте як дуже сувора кара.
Під час розгляду справи в КТС, буде оцінюватися справедливість і обгрунтованість санкцій, а також дотримання процедур і прав працівника. КТС може прийняти таке рішення:
Підтримати рішення керівництва компанії і залишити санкції незмінними.
Зменшити суворість санкцій, наприклад, відновити частину винагороди.
Скасувати санкції, якщо знайдуться достатні обгрунтування для цього, наприклад, якщо були поважні обставини, які призвели до запізнення.
Підсумкове рішення буде залежати від деталей справи і конкретного законодавства вашої країни.