порівняйте трудовий та колективний договір
Ответы
Трудовий договір і колективний договір - це дві різні форми укладання угод у сфері праці, які встановлюють права та обов'язки роботодавців і працівників. Ось порівняння між ними:
Суб'єкти угоди:
Трудовий договір: Угода укладається між окремим працівником і роботодавцем.
Колективний договір: Угода укладається між представниками роботодавця (зазвичай, це адміністрація компанії) і представниками профспілкового об'єднання або іншою групою працівників (зазвичай, це представники профспілок).
Законодавча база:
Трудовий договір: Ця форма угоди регулюється загальними законами і правилами, що стосуються праці та працівників.
Колективний договір: Ця форма угоди регулюється спеціальним законодавством про колективні договори, яке визначає процедури їх укладення і виконання.
Сфера застосування:
Трудовий договір: Це індивідуальна угода між працівником і роботодавцем, що визначає конкретні умови праці, які стосуються цього працівника.
Колективний договір: Ця угода застосовується до всіх працівників, які входять до групи або профспілкового об'єднання, яке уклало колективний договір.
Зміст угоди:
Трудовий договір: Зазвичай включає основні пункти, такі як умови праці, заробітна плата, графік роботи, права та обов'язки сторін тощо.
Колективний договір: Окрім основних аспектів, які включаються до трудового договору, цей тип угоди також може регулювати загальні умови праці для всіх працівників, які входять до профспілкового об'єднання.
Процедура укладення:
Трудовий договір: Укладається і підписується між працівником і роботодавцем і може бути індивідуальним для кожного працівника.
Колективний договір: Укладається після перемовин і домовленостей між представниками роботодавця та профспілкового об'єднання або іншої групи працівників.
Зміни угоди:
Трудовий договір: Зміни в індивідуальному трудовому договорі можуть відбуватися за згодою обох сторін.
Колективний договір: Зміни в колективному договорі можуть вимагати згоди більшості членів профспілкового об'єднання або іншої групи працівників, які входять до угоди.
Таким чином, трудовий договір і колективний договір мають різні характеристики, зміст і процедури укладення, і кожен з них використовується для регулювання відносин між працівниками та роботодавцями у різних контекстах.