Question

9. За порушення правил вуличного руху державтоінспекція позбавила водія прав строком на один рік. Директор автопідприємства перевів Назаренка в автослюсарі. Водій від переведення відмовився. Дайте правову оцінку ситуації і вкажіть на подальші дії керівника підприємства.
10. Барсукова працювала економістом у науково-дослідному інституті. Коли в неї народилася дитина, вона звернулася до керівника відділу з проханням дозволити працювати їй половину робочого дня. Директор інституту заперечував, посилаючись на великий обсяг роботи. Чи правий директор інституту?
11. Громадянин Захарчук був прийнятий на посаду інженера на машинобудівне підприємство. Через деякий час був значно скорочений випуск продукції, що призвело до суттєвих змін в організації виробництва і праці. У зв'язку з цим власник підприємства попередив Захарчука за 2 місяці про встановлення йому неповного робочого часу з відповідним зменшенням заробітної плати. Захарчук не погодився з власником підприємства, вказуючи на те, що він не давав згоди на встановлення йому неповного робочого часу. Чи дійсно потрібна згода працівника на встановлення йому неповного робочого часу (нормативно обґрунтуйте)? Як вирішити дану ситуацію?

Answer 1

9. Українське законодавство передбачає, що зміна умов трудового договору, включаючи переведення на іншу посаду, може здійснюватися тільки за згодою працівника (стаття 32 Кодексу законів про працю України). Водій має право відмовитися від переведення. Директор може розглянути інші варіанти, наприклад, надання водію іншої роботи, яку він може виконувати під час періоду позбавлення прав.

10. Згідно зі статтею 56 Кодексу законів про працю України, вагітні жінки та жінки з дітьми віком до трьох років мають право на скорочення робочого дня без зменшення заробітної плати. Тому, директор інституту не правий. Барсукова має право працювати половину робочого дня.

11. Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, зміна умов трудового договору може бути проведена лише за згодою працівника. Отже, власник не може встановлювати неповний робочий час без згоди Захарчука. Якщо Захарчук не погоджується з пропозицією власника, вони можуть продовжити переговори про можливі альтернативи, або власник може розглянути варіант звільнення Захарчука згідно з законом.