При прийнятті на роботу кур’єр Новаченко і директор кур’єрської фірми не
змогли домовитися про розмір заробітної плати Новаченка і, відповідно, не
уклали письмовий трудовий договір. Проте директор наказав Новаченку негайно
розпочати роботу з розвезення замовлень клієнтів, пообіцявши врегулювати
питання із заробітною платою протягом тижня. Після закінчення цього терміну
директор несподівано оголосив Новаченку, що можливості платити йому за роботу в
тому розмірі, на якому наполягав Новаченко, у фірми немає. А оскільки трудовий
договір з Новаченком так і не був підписаний, то він із завтрашнього дня
вільний та може шукати собі іншу роботу . Дайте
юридичний аналіз ситуації.
Ответы
Ответ:
Згідно з Кодексом законів про працю України, у разі прийняття на роботу працівник та роботодавець повинні укласти письмовий трудовий договір. У випадку, коли такий договір не укладено, прийняття на роботу вважається недійсним.
У даній ситуації, оскільки з Іваном Новаченком не укладався письмовий трудовий договір, його прийняття на роботу вважається недійсним. Таким чином, Іван Новаченко має право вимагати виплати заробітної плати за фактично виконану роботу відповідно до умов, в яких він працював.
Якщо роботодавець не може виплатити заробітну плату за період, в якому працівник уже працював, то роботодавець повинен виплатити заборгованість протягом 7 діб з моменту отримання вимоги працівника.
Отже, Іван Новаченко може вимагати виплати заробітної плати за фактично виконану роботу, а роботодавець має зобов’язання сплатити заборгованість протягом 7 діб з моменту отримання вимоги працівника.