ТОВ “Полісся” уклало угоду строком на шість місяців з гр.Зінченком. За умовами цієї угоди працівник зобов’язався побудувати підприємству ремонтний бокс – гараж, за що підприємство зобов’язалося по закінченні робіт виплатити йому винагороду у розмірі 50 мінімальних заробітних плат. Виконавши обумовлену роботу, працівник зажадав, щоб, окрім обумовленої винагороди, йому виплатили компенсацію за невикористану відпустку і видали належним чином оформлену трудову книжку. Отримавши відмову, працівник звернувся до суду з позовною заявою про задоволення своїх вимог.
У яких відносинах з ТОВ “Полісся” перебував гр. Зінченко? Визначте підвідомчість спору. Чи підлягають задоволенню вимоги працівника?
Ответы
Объяснение:
Гр. Зінченко перебував у трудових відносинах з ТОВ “Полісся” як працівник, який виконував роботу з будівництва ремонтного боксу – гаражу на підприємстві згідно угоди між сторонами.
Спір між працівником і підприємством стосується питання про додаткову виплату компенсації за невикористану відпустку та видачу належним чином оформленої трудової книжки.
Підвідомчість спору залежить від об’єкту позову. У даному випадку, якщо працівник звернувся до суду з позовом на отримання компенсації за невикористану відпустку та видачу належним чином оформленої трудової книжки, то спір підпадає під відання трудового суду. Однак, якщо працівник звернувся до суду з позовом на виплату коштів, які він вважає належними за додаткову роботу, то спір може підпадати під відання загального суду.
Щодо задоволення вимог працівника, то все залежить від умов угоди, яку сторони уклали. Якщо угода містить відповідні умови щодо компенсації за невикористану відпустку та видачу трудової книжки, то працівник має право на їх отримання. Якщо ж угода не передбачає таких умов, то підприємство може відмовити в їх задоволенні.