У психології праці відомий так званий хоторнський ефект, виявлений під час вивчення впливу освітлення в цехах електромеханічного заводу м. Хоторна (США) на продуктивність складальних робіт. Було обладнано спеціальну кімнату, де працювали п'ять робітниць. Крім освітлення, там варіювалися періодичність праці і відпочинку, тривалість робочого дня і тижня. Оплата праці здійснювалась відповідно до загальної кількості перемикачів, зібраних усіма робітницями. На подив учених, продуктивність праці весь час зростала, причому незалежно від змін, що вносилися. Подальше вивчення цього явища зумовило появу нової науки – соціальної психології.
Який метод застосувався у цьому випадку? Як можна пояснити отримані результати?
Ответы
Відповідь:
У цьому випадку був застосований метод експерименту. Вчені створили спеціальну кімнату і контролювали різні фактори, які могли впливати на продуктивність робітниць. Вони спостерігали за змінами в продуктивності протягом тривалого періоду часу і аналізували результати.
Отримані результати можуть бути пояснені як позитивним впливом психологічних факторів на продуктивність праці. Причини цього можуть бути різними, включаючи збільшення мотивації робітниць, покращення їхнього настрою, зниження рівня стресу тощо. Також можливо, що просто усунення деяких фізичних дискомфортів (наприклад, занадто яскравого світла) допомогло робітницям бути більш продуктивними. В цілому, отримані результати сприяли розвитку соціальної психології, яка вивчає вплив психологічних факторів на поведінку та діяльність людей у групах і організаціях.