20.03.06 до директора ресторану з проханням про прийняття на роботу звернулася гр. Шахова О.КНаказ про її прийняття на роботу з місячним випробувальним строком було складено 24.03.06Фактично гр. Шахова О.Кна прохання директора ресторану, приступила до роботи 21.03.06
1) Як оформляється укладення трудового договору?
2)Який випробувальний строк можна встановити грШаховій О.К.?
3)З якого дня трудовий договір вважається укладеним
Ответы
1) Укладення трудового договору оформляється у письмовій формі за зразком, що затверджений Міністерством соціальної політики України. У договорі повинні бути вказані умови праці, включаючи режим роботи, заробітну плату, строк дії договору та випробувальний строк (за наявності).
2) Згідно з Кодексом законів про працю України, випробувальний строк не може перевищувати 3 місяців. Тому в даному випадку встановлення місячного випробувального строку є правомірним.
3) Трудовий договір вважається укладеним з моменту, коли обидві сторони підписали договір. У даному випадку, якщо дата підписання договору збігається з датою його складання, то трудовий договір вважається укладеним 24.03.06. Але якщо дата підписання договору не збігається з датою його складання, то трудовий договір вважається укладеним з дати його підписання. У даному випадку це може бути 20.03.06, якщо трудовий договір був підписаний в цей день.