Михайлу виповнилося 17 років, й адміністрація заводу встановила тривалість робочого тижня 38 годин у зв'язку з робочою необхідністю, а також призначила відпустку восени тривалістю 24 дні. Чи правомірні дії адміністрації? Які порушення трудового законодавства були допущені? Як має вчинити Михайло,
Ответы
Відповідь:
Адміністрація заводу може встановлювати тривалість робочого тижня, якщо це не порушує законодавство про працю, проте у даному випадку є порушення трудового законодавства. Згідно з Кодексом законів про працю України, молодші за 18 років працівники не можуть працювати більше 24 годин на тиждень. Отже, встановлення тривалості робочого тижня на рівні 38 годин для Михайла є неправомірним.
Також, згідно з Кодексом законів про працю України, тривалість відпустки для працівників, які не досягли 18-річного віку, повинна бути не менше 31 дня. Отже, встановлення тривалості відпустки восени тривалістю 24 дні для Михайла також є порушенням трудового законодавства.
Михайло може звернутися до профспілкового комітету або до Державної інспекції з питань праці, щоб захистити свої права. Він може також звернутися до адміністрації заводу з проханням переглянути режим роботи та відпустки на підставі порушень трудового законодавства.