Question

помогите пожалуйста!!! дам 30 баллов!

Оцените юридическую ситуацию. Какие нормы трудового законодательства были нарушены?

У меня радость: вчера отметил 15-й день рождения. А еще я выдержал срок испытания и работаю постоянно. Из литейного меня перевели в кузнечный цех. Работа нравится, но устаю в 3-ю смену, на сверхурочных работах. Проживаю у бабушки на квартире, общежитие не дали, потому что несовершеннолетнее. Школу В прошлом году бросил, не успеваю ни в школу ходить, ни уроки выполнять. В отпуск по графику в марте, все 18 дней буду у тебя. Платят хорошо: в литейном пропорционально отработанном, а в кузнечке за проделанную работу. Приеду с подарками. До свидания.​

Answer 1

1. В отпуск по графику в марте, все 18 дней буду у тебя | Статья 115 ТК РФ определяет количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней. В дополнение к этому лицо работающее на вредном производстве или занятое на работе с опасными условиями труда вправе расчитыват на дополнительные 7 дней (вообще - дополнительный отпуск прописывает в ТД, по результатам специальный оценки условий труда).
2. У меня радость: вчера отметил 15-й день рождения. А еще я выдержал срок испытания и работаю постоянно. Из литейного меня перевели в кузнечный цех. Работа нравится, но устаю в 3-ю смену, на сверхурочных работах. | По смыслу статьи 265 ТК РФ - сам факт работы несовершеннолетнего на опасном производстве - не допускается. Если рассматривать место работы данного лица исходя только из упоминания цехов, то можно сделать вывод о том, что это предприятие с потенциально опасными условиями труда. Помимо этого стоит учесть, что законодательство с 15 лет предусматривает самостоятельное заключение ТД с работником в одном из следующих случаях: получение общего образования; в свободное от учебы время; во время каникул в ОУ или СПО. В данной ситуации - ТД не может быть заключен, так как несовершеннолетний бросил учебу из-за работы. В соответствии со статьей 63 Семейного кодекса - родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования, что в данной ситуации - не было сделано. Итогом станет привлечение таковых к административной ответственности по статьей 5.35 КоАП РФ.

Ситуация в целом представлена как целый комплекс нарушений трудового и семейного законодательства, законодательства в сфере образования. Если говорить кратко, то: несовершеннолетний вообще не может быть трудоустроен на данном предприятии, отсюда вытекает, что он не может претендовать на общежитие. Несовершеннолетний вправе работать, но при этом условия труда должны быть облегченные, соответствовать условиям заключения ТД с несовершеннолетним на момент достижения им 15-ти лет.